中國勞動收入占比變化的制度解釋：1952-2009.pdf

1、本文旨在從制度變遷的角度對中國勞動收入占GDP的變化進行解釋。合約是制度分析的基本單位,也是本文研究的切入點。本文首先利用“支出倒推法”核算了1952-2009年中國要素收入分配格局,發(fā)現(xiàn)從1952到2009年中國勞動收入占比呈現(xiàn)倒U型變化。
　　合約治理分為兩個階段:簽約前治理和簽約后治理。勞動收入占比變化主要由簽約后治理模式?jīng)Q定的。即,勞動收入占比由剩余控制權(quán)的配置決定。筆者根據(jù)主要勞動合約的不簽約后治理模式把中國經(jīng)濟發(fā)展分為

2、三段不同的歷史時期,利用“理論預(yù)測法”解釋了中國1952-2009年的勞動收入占比變化。1952-1978年為中國的計劃經(jīng)濟時期。中國的勞動合約主要是國家資本主導(dǎo)的勞動合約,這種合約由國家為個人提供保障(抵押),是一種終身制的無風(fēng)險勞動合約。合約的剩余控制權(quán)由“組織”掌握,勞動收入理論上來說可以降到維持生存的工資水平,勞動收入占比較低(均值58％)。1978-1995年為中國的承包經(jīng)濟時期。改革開放后,勞動合約由單一的國家合約,轉(zhuǎn)變?yōu)槠?/p>

3、業(yè)承包合約、農(nóng)戶、個體戶、小型民營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)共存。主要的勞動合約是企業(yè)承包制。相對于國家合約的其他勞動合約,此類合約中勞動者的剩余控制權(quán)提高,勞動收入占比增大(均值59%),并且波動較小。1996-2009年為中國社會主義市場經(jīng)濟的完善期。民營企業(yè)的雇傭合約發(fā)展迅速,并形成了多種多樣的勞動參與模式,提高了勞動者參與市場生產(chǎn)的機會,勞動收入的絕對值上升。與此同時,國有企業(yè)改革,國家終身合約數(shù)量大幅度減少。整體來看,資本主導(dǎo)的勞動合約稱

4、為主流,資本方在合約治理中占據(jù)了絕對優(yōu)勢,勞動者的權(quán)利地位迅速下降,勞動收入占比下降(均值52%)。根據(jù)本各個階段不同勞動合約的特征和構(gòu)成比例,筆者推斷了各個階段的勞動收入占比變化,發(fā)現(xiàn)真實的勞動收入占比變化和筆者的推斷基本吻合。
　　為了進一步驗證本文的解釋,筆者利用統(tǒng)計年鑒的宏觀時間序列數(shù)據(jù)以及上市公司的微觀面板數(shù)據(jù)對本文推論分別進行了計量分析,都驗證了本文的推論,證明本文的解釋是可靠的。最后,本文從宏觀制度環(huán)境、合約治理模式