手術(shù)室護(hù)士離職意愿及影響因素的研究.pdf

1、背景:
　　 護(hù)理人員短缺己成為一個(gè)國(guó)際性的問(wèn)題，護(hù)理人員的大量流失是造成護(hù)士短缺的主要原因之一。手術(shù)室工作質(zhì)量對(duì)醫(yī)療質(zhì)量與安全有著直接的影響，足夠的人員配置、穩(wěn)定的護(hù)理隊(duì)伍是保證手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量的基本條件，因此將手術(shù)室護(hù)士納為?？谱o(hù)士重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。然而近幾年手術(shù)室護(hù)士的流失現(xiàn)象一直存在。ICU、急診、兒科等專科護(hù)士的離職受到研究人員及護(hù)理管理者的廣泛關(guān)注，鮮見(jiàn)手術(shù)室護(hù)士離職相關(guān)報(bào)道。
　　 目的:
　　 了解手術(shù)

2、室護(hù)理人員離職意愿現(xiàn)狀及影響因素，分析其作用過(guò)程，形成離職預(yù)測(cè)方案，為護(hù)理隊(duì)伍的管理提供參考，便于管理者采取針對(duì)性干預(yù)措施，從而有效控制離職率。
　　 方法:
　　 首先采用離職意愿量表及離職意愿影響因素調(diào)查問(wèn)卷，測(cè)評(píng)手術(shù)室護(hù)士離職意愿水平，了解其影響因素;在此基礎(chǔ)上，采用半結(jié)構(gòu)式訪談法訪談已離職人員，探討其離職真實(shí)想法及各影響因素的作用過(guò)程。
　　 結(jié)果:
　　 手術(shù)室護(hù)士離職意愿總分為(15.29±3

3、.42)分，其中離職意愿III得分最高;不同性別與收入、是否倒班的手術(shù)室護(hù)士離職意愿差異有顯著性;薪酬與公平感、手術(shù)室工作特征、晉升機(jī)會(huì)是影響其離職意愿的前三位因素;手術(shù)室護(hù)士離職意愿的影響因素是多樣的，經(jīng)線性逐步回歸分析，影響因子依其作用大小分別是:年齡、薪酬與公平感、管理方式。
　　 結(jié)論:
　　 手術(shù)室護(hù)士離職意愿整體水平較高，處于較高和很高的比例占78.64％，手術(shù)室護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定性現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，其離職意愿受多種因