協(xié)同思維與管理創(chuàng)新.pdf

1、廣西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文協(xié)同思維與管理創(chuàng)新姓名：蘇健申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：馬克思主義哲學(xué)指導(dǎo)教師：尹鑫20000101協(xié)同思維是一種非線性的系統(tǒng)辯證的創(chuàng)新思維。協(xié)同思維是協(xié)同管理系統(tǒng)中管理主體所具有的重要特征。它在管理創(chuàng)新過(guò)程中有巨大的功能作用。通過(guò)對(duì)協(xié)同思維在管理主體的主要職能一一信息處理、用人、決策一一中的運(yùn)用的分析，我們得出結(jié)論，協(xié)同思維與管理者的工作性質(zhì)是完全合拍的，協(xié)同思維應(yīng)是當(dāng)代管理者最重要的思維方式。我們運(yùn)用協(xié)同思維，得

2、出創(chuàng)新的管理模式，供大家參考。這種創(chuàng)新的管理模式就是協(xié)同管理。它的基本模式包括：第一，以人為本，注重主體與客體的協(xié)同作用的管理哲學(xué)，同時(shí)讓這種管理哲學(xué)為組織員工普遍接受，增加集體的參與性。第二，正確認(rèn)識(shí)有序和無(wú)序在管理哲學(xué)中的含義。尤其是我們的管理者，要克服害怕混亂的思維障礙，使組織在不斷的運(yùn)到中由受控的無(wú)序狀態(tài)變?yōu)橛行虻摹越M織狀態(tài)。第三，系統(tǒng)運(yùn)作的基礎(chǔ)是決策、發(fā)展、激勵(lì)、約束四項(xiàng)機(jī)制的形成和協(xié)同運(yùn)作。這是一種剛?cè)岵?jì)的靈活性的管理機(jī)

3、制。第四，管理者角色的轉(zhuǎn)變。在今后的組織發(fā)展中，中層管理者必將大大減少。我們應(yīng)提倡集體管理的有機(jī)的整體決策系統(tǒng)。第五，通過(guò)所有層次上的管理和工作的非線性協(xié)同來(lái)支持創(chuàng)新。由于組織結(jié)構(gòu)形式的變化，管理的層次將大為減少。這樣，對(duì)所有層次上的有效管理成為現(xiàn)實(shí)，通過(guò)管理主體克服線性思維障礙和所有層次上的管理及個(gè)體工作的協(xié)同來(lái)促進(jìn)組織的創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展。總之，協(xié)同管理應(yīng)該是一種更為合理的管理模式，它的確立要求我們的管理者不斷的運(yùn)用創(chuàng)造性的協(xié)同思