2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)前,隨著人民生活水平的不斷提高,人們對醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的要求也越來越高,醫(yī)院正面臨著前所未有的壓力。同時(shí)醫(yī)院也西臨醫(yī)療改革的關(guān)鍵時(shí)刻,醫(yī)院的性質(zhì)和發(fā)展方向尚不明確,但醫(yī)院之間的競爭越來越激烈,醫(yī)院為了生存,一方面必須不斷提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全,另一方面如何提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益也變成了醫(yī)院的重要工作,醫(yī)院必須引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)管理模式,通過績效管理提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。績效評估作為醫(yī)院人力資源管理的一個(gè)重要手段,更是影響醫(yī)院競爭力的重要因

2、素。因此通過客觀、公正的績效評估,有助于提高醫(yī)院的競爭力,強(qiáng)化員工的危機(jī)意識,促進(jìn)醫(yī)院的健康快速發(fā)展。醫(yī)院對醫(yī)護(hù)人員的績效評估國內(nèi)外都有比較好的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,但對醫(yī)院行政管理人員的績效評估一直是個(gè)難題,有效的評估方法不多。因?yàn)樾姓芾砣藛T的工作很難量化,工作效益無法體現(xiàn),工作好壞與薪酬、職位聯(lián)系不大,工作很大程度依靠自覺性,雖然常州XX醫(yī)院已實(shí)行行政管理人員績效評估3年,但效果不太理想,行政管理人員工作積極性不高,全院員工滿意度也不高。

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