基于PricE-Mueller(2000)離職模型的制造業(yè)新生代農民工離職意向影響因素分析.pdf

1、制造業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，也是社會財富和綜合國力的物質體現(xiàn)。我國的制造業(yè)正在經(jīng)歷關鍵的轉型期，工業(yè)化進程的節(jié)奏在不斷地加快。而目前的制造業(yè)企業(yè)，一方面需要面對“農民工拐點”影響下的招工難、留工難;另一方面，又是產(chǎn)業(yè)升級、技術升級帶來的高級技術型人才的缺失。尤其當前，新生代農民工開始成為新的勞動力市場主體，伴隨他們而來的，是與上一代農民工截然不同的、帶有他們這一代人群鮮明特色的特點，而合理應對和利用新生代農民工的這些特點本身，也是幫

2、助企業(yè)解決轉型期過程中有相關人才難題的一個契機。企業(yè)如果要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，依靠流動性太強的技術隊伍，是不可能實現(xiàn)的，而構建技術人才隊伍的前提，首先還是要解決新生代農民工高流失率的問題。因此，挖掘影響新生代農民工的離職因素，并構建起一套符合他們特征的離職模型，以此降低他們的流動性，是一個值得研究的課題。
　　由于國外的離職理論已經(jīng)發(fā)展的較為成熟且全面，因此，本文首先通過對國外離職問題相關的文獻進行梳理，確定了本文將要借鑒的國外經(jīng)典離職

3、模型Price-Mueller(2000)離職模型;其次，通過對國內新生代農民工相關文獻的整理，在此基礎上，對原有模型進行改進，使其更符合新生代農民工群體;再次，針對改進后的模型，改進并設計了新的調查問卷，并在杭州地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)發(fā)放問卷;最后，利用SPSS21.0軟件對樣本進行實證分析，其中包括描述性統(tǒng)計分析，利用方差分析比較控制變量（性別、年齡、教育程度、籍貫）對工作滿意度、組織承諾、工作尋找行為以及離職意向的影響作用;通過多元回歸

4、分析及相關性分析，討論各個變量之間的關系。最終，得出以下主要結論:
　　(1)性別對這四個變量的影響并無顯著的影響;但是籍貫的差異，會對新生代農民工離職意向產(chǎn)生顯著影響，籍貫為非本地的新生代農民工，他們的離職意向會明顯高于籍貫為本地的新生代農民工;而21-25周歲的新生代農民工，其工作尋找行為會明顯高于其他年齡段的員工。
　　(2)工作自主權、工作參與度、積極情感、學習機會、工作單調性、資源匱乏、一般培訓、晉升機會、親屬責任

5、、組織損失、機會、組織損失、組織承諾等13個變量是影響新生代農民工離職的主要決定量。
　　(3)工作自主權、工作參與度、積極情感、學習機會對工作滿意度有顯著的正向影響;工作單調性、資源匱乏、一般培訓對工作滿意度有顯著的負向影響;積極情感、學習機會、工作自主權、晉升機會對組織承諾有顯著的正向影響;親屬責任和組織損失對工作尋找行為有顯著負向影響;機會對離職意向有顯著的正向影響，組織損失及組織承諾對離職意向有顯著的負向影響。