基于模糊數(shù)學(xué)理論績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績(jī)效考評(píng)，又稱績(jī)效評(píng)價(jià)，是一切人力資源管理的基礎(chǔ)?？?jī)效評(píng)價(jià)工作的核心是建立評(píng)價(jià)模型。事實(shí)上，評(píng)價(jià)對(duì)象均含有多種屬性，這些屬性從不同側(cè)面反映了評(píng)價(jià)對(duì)象的不同特征，而這些特征往往又帶有一定程度的模糊性，即具有非線性特征，采用模糊數(shù)學(xué)的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，是非常有效的方法。計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用可有效解決績(jī)效評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)運(yùn)算過程的繁雜性。 基于這種思想，本文系統(tǒng)地考察了人力資源績(jī)效評(píng)估的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀；介紹了360度績(jī)效考評(píng)的含義及特點(diǎn)，詳細(xì)分析

2、了影響360度績(jī)效考評(píng)的相關(guān)因素及提高其信度與效度的方法；圍繞360度人力資源績(jī)效管理的思想，通過分析軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作特點(diǎn)和能力要求并結(jié)合系統(tǒng)工程中的層次分析法、模糊數(shù)學(xué)法等比較成熟的數(shù)學(xué)工具，設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)了適用于軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估體系，建立了較為系統(tǒng)全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算方法做了分析；結(jié)合實(shí)踐，建立了基于模糊數(shù)學(xué)理論績(jī)效綜合評(píng)價(jià)模型并對(duì)模型進(jìn)行了算法設(shè)計(jì)；設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于B/S結(jié)構(gòu)的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，取得了理想的

3、結(jié)果。 本文的研究在以下幾方面有所突破： 首先，結(jié)合軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的工作特點(diǎn)和能力要求設(shè)計(jì)了全面有效的人力資源評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系；結(jié)合實(shí)踐確定了合理的評(píng)價(jià)要素及指標(biāo)權(quán)重；其次，運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)評(píng)價(jià)理論對(duì)軟件企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效評(píng)價(jià)建立了評(píng)價(jià)模型并對(duì)模型進(jìn)行了算法設(shè)計(jì)；再次，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于B/S結(jié)構(gòu)的人力資源模糊數(shù)學(xué)評(píng)價(jià)系統(tǒng)；最后，結(jié)論部分進(jìn)一步指明了該研究存在的問題及進(jìn)一步研究的方向，為豐富績(jī)效評(píng)價(jià)理論和實(shí)踐作了有益的探索。