郵政工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn).pdf

1、最初的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作量大的時候，出現(xiàn)錯誤的機(jī)率也隨之升高，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時間，有可能由于抄寫不慎，或者由于計(jì)算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。同時工資的發(fā)放具有較強(qiáng)的時間限制，必須嚴(yán)格按照單位規(guī)定的時間完成計(jì)算和發(fā)放工作。正是企業(yè)工資管理的這種重復(fù)性、規(guī)律性、時間性，使得企業(yè)工資管理計(jì)算機(jī)化成為可能。企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，完成眾多企業(yè)工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全

2、的、完整的保存大量的企業(yè)工資記錄。本企業(yè)工資管理系統(tǒng)采用的是面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想來進(jìn)行編制的，這可以使管理員迅速了解企業(yè)員工的各方面信息，方便對企業(yè)各種信息的維護(hù)和管理，提高工作效率和減少出錯概率，提高了企業(yè)的管理效能。
　　 本文設(shè)計(jì)了這個能基本適應(yīng)本企業(yè)信息管理實(shí)際應(yīng)用需求的、具有一定通用性的系統(tǒng)，系統(tǒng)具有較高的效率和可靠性。系統(tǒng)有以下幾個功能：一、企業(yè)工資信息設(shè)置部分：包括設(shè)置員工的基本工資和其他項(xiàng)目的金額，如獎金等。并

3、且負(fù)責(zé)設(shè)置員工工資的計(jì)算公式；二、企業(yè)工資信息管理部分：包括統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)算工資、查詢工資和導(dǎo)出工資表；三、系統(tǒng)部分：包括添加用戶和修改密碼。首先分析了郵政企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，闡述了本工資管理系統(tǒng)的開發(fā)目的。通過對數(shù)據(jù)庫技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則、系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇等一系列問題的分析確定了系統(tǒng)的開發(fā)平臺。接著闡述了MIS系統(tǒng)基本理論，并在此理論指導(dǎo)下，詳細(xì)給出了從工資管理系統(tǒng)分析到總體設(shè)計(jì)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)及測試的各個環(huán)