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文檔簡介
1、經(jīng)過21世紀(jì)第一個十年的發(fā)展，公共部門人力資源管理的課題已成為社會目前研究的熱點。激勵制度作為公共部門人力資源管理中最重要的組成部分，已經(jīng)越來越成為公共部門人力資源管理改革的重點。我國在引入西方人力資源管理思想及發(fā)展我國人力資源管理理論方面做了大量的工作，并且取得了初步的成果，但目前我國在公共部門人力資源管理中的晉升制度、薪酬制度、考核制度以及培訓(xùn)當(dāng)中，還存在著一些問題。所以，研究公共部門人力資源管理的激勵制度，更好的實現(xiàn)公共部門人力資
2、源管理的高效化、科學(xué)化，具有重要的現(xiàn)實和理論意義，對完善我國公共部門人力資源管理制度以及現(xiàn)代化建設(shè)具有舉足輕重的作用。
文章從激勵制度的概念及相關(guān)理論入手，第一部分分析了我國公共部門人力資源激勵制度發(fā)展的現(xiàn)狀，主要是闡述了公共部門的概念、特點、公共部門人力資源管理的內(nèi)涵、激勵制度的概念及作用，以及公共部門人員激勵的客觀需要分析。第二部分，介紹了L縣地稅局在激勵制度應(yīng)用中存在的問題及其相應(yīng)的解決辦法。第三部分，通過分析理論和實例
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