社會工作介入我國中小企業(yè)的服務(wù)模式研究——以某互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中小企業(yè)為例.pdf

1、中小企業(yè)與同行業(yè)的大企業(yè)相比,人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小,但同時,這些特點使它的生產(chǎn)經(jīng)營得以更加集中和專業(yè)化,同時可以對市場做出快速的反應(yīng)。隨著改革開放之后中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中日益占有重要地位。但是,經(jīng)歷過風(fēng)風(fēng)雨雨的中小企業(yè),近些年來在生存上越來越受到威脅,這其中很重要的就是員工關(guān)系問題。
　　本文從社會工作進駐中小企業(yè)的服務(wù)模式著手,以某互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中小企業(yè)作為樣本,進行較為全面的調(diào)查研究,

2、以期對社會工作進駐我國中小企業(yè)的服務(wù)模式的研究和推進有所啟示,從而幫助中小企業(yè)解決企業(yè)發(fā)展所帶來的員工關(guān)系問題。
　　本文在研究方法上綜合運用了問卷調(diào)查法,訪談法等,案例企業(yè)所采用資料幾乎都是一手資料,并且以長期跟同事的溝通為主要依據(jù),并借鑒相關(guān)文獻進行深入探討,這將會成為本文最大的亮點。
　　文章通過調(diào)研得出結(jié)論,不少中小企業(yè)都存在或多或少的員工問題,而這些問題僅依靠企業(yè)本身并不能完全解決,社會工作在企業(yè)中的認知程度雖然不