基于J2EE的企業(yè)人才招聘信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，國家生產(chǎn)力水平得到不斷提高。同時(shí)，社會(huì)各類型的企業(yè)對于各種人才的需求量也在不斷加大。人才是企業(yè)在市場競爭中得以生存的重要保障。國內(nèi)諸多企業(yè)均已開始實(shí)施人才戰(zhàn)略，通過各種途徑廣泛地招聘各種人才。在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之后，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為人才招聘的重要途徑。根據(jù)企業(yè)自身運(yùn)營特點(diǎn)，進(jìn)行人才招聘信息系統(tǒng)建設(shè)，已經(jīng)成為國內(nèi)諸多企業(yè)信息化建設(shè)的重要組成部分。
　　 本文以山東省某工業(yè)企業(yè)對人才招聘信息系統(tǒng)的需求為應(yīng)用

2、背景，進(jìn)行了人才招聘信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，開發(fā)出對山東省某工業(yè)企業(yè)具有針對性并且具備一定的普遍適用特性的軟件系統(tǒng)。在軟件開發(fā)的前期準(zhǔn)備過程中，從經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等多個(gè)角度對本系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)行了可行性論證。軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)過程中，按照軟件工程生命周期的理論，在對比多種生命周期模型的基礎(chǔ)上，選擇螺旋模型作為本項(xiàng)目的軟件生命周期。根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)人才招聘流程，將軟件系統(tǒng)使用者以若干參與者來表示。對于每一個(gè)參與者，進(jìn)行不同方式的需求獲取。對

3、所獲取到的需求進(jìn)行分析，形成需求分析文檔。根據(jù)需求分析文檔，進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程中，按照從局部到整體的順序，形成數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì)模型。根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)模型向物理設(shè)計(jì)模型轉(zhuǎn)換的若干規(guī)則，將邏輯設(shè)計(jì)模型轉(zhuǎn)化成為數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)模型。根據(jù)數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)模型，得到了數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建的SQL語句。軟件系統(tǒng)基于J2EE平臺進(jìn)行開發(fā)。利用Struts、Hibernate、Spring框架搭建了系統(tǒng)開發(fā)平臺。根據(jù)MVC設(shè)計(jì)模型進(jìn)行了軟件層次劃分，