已閱讀1頁，還剩37頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、長期以來，受傳統(tǒng)管理思想的影響，企業(yè)管理單純追求經(jīng)濟目標，把人只作為追求利潤的工具配置在生產(chǎn)流程中，主要依靠權力、命令、制度及規(guī)范等外在的硬約束機制來指揮人的行為，忽視人的自主精神、創(chuàng)新潛能和責任感、合作精神等主觀能動性的開發(fā)和利用。企業(yè)要生存、發(fā)展就要尋求更科學、更系統(tǒng)、更完善的管理體系，首先就需要對組織員工、對績效有著不同影響的各項行為有清晰的認識，進而對益組織行為進行激勵，對損組織行為進行防范。
文章首先介紹了解角色
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 長城須崎鑄造公司過程質(zhì)量管理研究.pdf
- SIG公司員工的組織公民行為及影響因素研究.pdf
- 長城鉆探工程公司員工激勵對策研究.pdf
- 公司員工行為規(guī)范管理
- GT公司員工管理研究.pdf
- A公司員工績效管理研究.pdf
- A公司員工招聘管理研究.pdf
- Y公司員工組織承諾問題研究.pdf
- 公司員工行為規(guī)范
- 公司員工行為規(guī)范
- 公司員工管理系統(tǒng)
- K公司員工關系管理研究.pdf
- A科技公司員工績效管理研究.pdf
- LT公司員工關系管理研究.pdf
- M公司員工健康管理研究.pdf
- G公司員工壓力管理研究.pdf
- 公司員工離職管理規(guī)定及流程
- GK公司員工關系管理研究.pdf
- W公司員工績效管理研究.pdf
- G公司員工績效管理研究.pdf
評論
0/150
提交評論