高校人力資源信息管理系統(tǒng)的研究與開發(fā).pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展,人力資源管理已成為各行各業(yè)管理的重要組成部分。對(duì)于高等職業(yè)院校來說,如何科學(xué)的管理學(xué)校的人力資源,使其充分發(fā)揮作用,是每個(gè)正在快速發(fā)展的高等院校面臨的首要問題。目前國內(nèi)外已有的人力資源管理系統(tǒng)無法滿足現(xiàn)代人力資源管理的要求,功能比較單一,一般僅具有人事檔案管理或工資核算功能,缺乏通用性,靈活性和應(yīng)變能力較差,多為單機(jī)版系統(tǒng),不利于用戶使用,特別是適合高校人力資源管理的應(yīng)用軟件較少。因此,開發(fā)一種適用于高校人力資源管理的應(yīng)

2、用系統(tǒng)顯得尤為必要。
　　 在對(duì)目前國內(nèi)外現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行深入廣泛的分析研究和比較的基礎(chǔ)上,開發(fā)出了功能較強(qiáng)的基于WEB的人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)共包括人事管理、工資管理、師資管理、網(wǎng)上招聘、職稱評(píng)審、績效考核、資源信息管理、用戶資料設(shè)置等子系統(tǒng)。在設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能時(shí),全面考慮了目前人力資源管理的現(xiàn)狀和今后發(fā)展的趨勢(shì),充分體現(xiàn)了現(xiàn)代人力資源管理的理念。
　　 本系統(tǒng)具有如下特點(diǎn):(1)針對(duì)性強(qiáng),且功能較為完善,本系統(tǒng)

3、面向高等職業(yè)院校人力資源管理需求,基本涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面,是一個(gè)真正意義上的人力資源管理系統(tǒng),而非簡單的人事檔案管理系統(tǒng)或工資管理系統(tǒng)。(2)具有高度的靈活性和可用性,系統(tǒng)提供了較強(qiáng)的后臺(tái)設(shè)置功能,方便了用戶快速定義,便于定制系統(tǒng),適應(yīng)人力資源管理的各種變化;采用三層體系架構(gòu)的B/S(瀏覽器/服務(wù)器)模式,客戶端不需要安裝,便于用戶使用。(3)安全性高,采用了三種安全策略確保系統(tǒng)安全,一是使用Session,限制未經(jīng)登錄的訪問