基于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的人才服務(wù)系統(tǒng)的研究.pdf

1、由于語(yǔ)言平臺(tái)和對(duì)象模型的限制，使得應(yīng)用功能只能通過(guò)專用的協(xié)議才能在互聯(lián)網(wǎng)上使用。以可擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的出現(xiàn)，使應(yīng)用功能可以在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)上以標(biāo)準(zhǔn)和可編程的方式被使用，并能跨越語(yǔ)言平臺(tái)、對(duì)象模型和內(nèi)部協(xié)議相互交換信息。根據(jù)人力資源管理軟件的開發(fā)實(shí)踐，分析在本地系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘管理的缺點(diǎn)：人才信息的獲取必須依賴其它手段；系統(tǒng)需要記錄太多無(wú)用信息；無(wú)法利用網(wǎng)絡(luò)上現(xiàn)成的有效信息和服務(wù)。而同時(shí)人才中介機(jī)構(gòu)空有大量人才信息，卻無(wú)法為有需求的

2、企業(yè)提供有效服務(wù)。在這些問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的人才服務(wù)系統(tǒng)。在研究網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的基礎(chǔ)構(gòu)架和所涉及的四種關(guān)鍵技術(shù)：可擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言，簡(jiǎn)單對(duì)象訪問(wèn)協(xié)議，服務(wù)描述語(yǔ)言，統(tǒng)一描述發(fā)現(xiàn)和集成協(xié)議，以及它們之間的關(guān)系和作用的基礎(chǔ)上，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)環(huán)境的角色劃分，對(duì)人才服務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用背景下的角色、對(duì)象和系統(tǒng)要提供的服務(wù)進(jìn)行了分析。設(shè)計(jì)了一個(gè)多層的人才服務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)，解決了集成原有服務(wù)的問(wèn)題。通過(guò)比較平臺(tái)/傳輸級(jí)、應(yīng)用程序級(jí)和消息級(jí)三類應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)