企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)模型及其應(yīng)用研究.pdf

1、薪酬制度是人力資源管理與開發(fā)的核心問(wèn)題,也是企業(yè)之間爭(zhēng)奪人才的重要手段。研究證實(shí),對(duì)于企業(yè)員工而言薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)是影響員工滿意度最重要、最敏感的指標(biāo)。而薪酬結(jié)構(gòu)作為薪酬制度的重要構(gòu)成部分,是薪酬制度改革的重要內(nèi)容。薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬的不同構(gòu)成部分,以及這些不同構(gòu)成部分的相互比重,同時(shí)也包括這些構(gòu)成部分內(nèi)部不同元素的構(gòu)成比重。從這個(gè)層面看,它關(guān)系到薪酬的公平性與整體功能的實(shí)現(xiàn)。鑒于薪酬結(jié)構(gòu)在薪酬制度中的重要地位,如何優(yōu)化其內(nèi)部的具體制度

2、安排成為企業(yè)薪酬制度改革的首要問(wèn)題。構(gòu)建什么導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)模型更能與企業(yè)有關(guān)制度相匹配,更有利于企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展,一直是理論實(shí)務(wù)界探討的重點(diǎn)。在理論界,目前孤立地存在著一些薪酬結(jié)構(gòu)模型決策影響因素的分析探討,但缺乏薪酬結(jié)構(gòu)模型的科學(xué)量化方法研究。論文分析了企業(yè)常用的薪酬結(jié)構(gòu),詳細(xì)闡述了崗位導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、能力導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)及其各導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)在企業(yè)中的應(yīng)用分析。在薪酬結(jié)構(gòu)模型決策的影響因素分析基礎(chǔ)之

3、上,通過(guò)德爾菲專家法和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)篩選,歸納出影響薪酬結(jié)構(gòu)模型決策因素為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況、勞動(dòng)因素、薪酬功能因素、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)文化和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了薪酬結(jié)構(gòu)決策模型,并進(jìn)行了實(shí)例分析。采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)某公司的薪酬結(jié)構(gòu)模型選擇進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)決策。
　　 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn):(1)總結(jié)出目前常用的薪酬結(jié)構(gòu)模型的內(nèi)涵,行為導(dǎo)向和優(yōu)缺點(diǎn)及其在企業(yè)中的應(yīng)用分析。(2)通過(guò)德爾菲專家法和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)篩選,歸納影響薪酬結(jié)