中外項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)比較研究.pdf

1、美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證委員會(huì)主席Paul Grace說過：“21世紀(jì)一切都是項(xiàng)目，一切也將成為項(xiàng)目?！彪S著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，項(xiàng)目管理的系統(tǒng)方法和技巧在各種領(lǐng)域和范圍內(nèi)的應(yīng)用得到了不斷的擴(kuò)展和延伸。在21世紀(jì)，成功的企業(yè)是以成功的項(xiàng)目為基石的，作為項(xiàng)目管理中的關(guān)鍵角色--項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目成敗起決定性作用。這種趨勢(shì)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的數(shù)量和質(zhì)量都有了更高的期待。因此，項(xiàng)目經(jīng)理被認(rèn)為是21世紀(jì)的黃金職業(yè)。
　　 本文通過運(yùn)用文獻(xiàn)研究、比

2、較研究以及定性定量的研究方法，了解國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，掌握了相關(guān)研究領(lǐng)域的最新研究成果以及當(dāng)前研究存在的不足。通過對(duì)國(guó)外項(xiàng)目經(jīng)理的資格認(rèn)證制度、國(guó)外項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)構(gòu)成、國(guó)外項(xiàng)目經(jīng)理的管理模式和培育模式的研究與中國(guó)的項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)狀進(jìn)行比較分析得出以下結(jié)論：美國(guó)和歐洲等國(guó)家的項(xiàng)目經(jīng)理在能力素質(zhì)和項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面普遍高于中國(guó)的項(xiàng)目經(jīng)理；在對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的選拔和任用方面，美國(guó)的企業(yè)具有更科學(xué)合理的機(jī)制；在項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)方面，英國(guó)具有較完善的培養(yǎng)機(jī)制，值得中

3、國(guó)學(xué)習(xí)和借鑒。就中國(guó)的實(shí)際情況來說，項(xiàng)目經(jīng)理存在著嚴(yán)重的問題和不足。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，項(xiàng)目管理的應(yīng)用范圍迅速擴(kuò)大，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)量的需求不斷增加，以致中國(guó)在項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)量上存在大量的缺口；二是中國(guó)的項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)偏低：專業(yè)技能較強(qiáng)的，管理技能可能相對(duì)偏弱；管理技能合格的，專業(yè)技能可能相對(duì)欠缺，外行很難真正領(lǐng)導(dǎo)好內(nèi)行：三是中國(guó)的許多企業(yè)雖然越來越意識(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目成敗的重要性，越來越重視項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)和選拔

4、，但是在選拔方式和培育方式上存在著諸多問題：四是在對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的任用過程中，還存在著許多的不足之處。所以，為了解決這些問題，提高中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，需要持續(xù)完善中國(guó)的項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)制度，使其適應(yīng)新形勢(shì)下的需求。
　　 本文通過研究，借鑒了國(guó)外的項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)的項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)和能力、培養(yǎng)方式、任用機(jī)制和培養(yǎng)渠道的建立給出了新的見解：指出項(xiàng)目經(jīng)理在素質(zhì)和能力上要具有大局觀意識(shí)和綜合性的知識(shí)能力；在培養(yǎng)方式上提出資格認(rèn)證與學(xué)歷