基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資供求信息挖掘分析系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來，隨著高等院校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)壓力持續(xù)上升。畢業(yè)生就業(yè)工作已經(jīng)成為擺在高校面前的一項(xiàng)重要工作，教育行政部門還把畢業(yè)生就業(yè)率作為評(píng)議高校設(shè)置的主要依據(jù)和參數(shù)，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)率低的院校將縮減其招生規(guī)模，就業(yè)前景不好的專業(yè)有可能停辦。
　　 基于上述出現(xiàn)的社會(huì)問題，特提出本課題。本課題將數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用到人力資源供求關(guān)系上，主要涉及人力資源供求關(guān)系和數(shù)據(jù)挖掘兩個(gè)技術(shù)領(lǐng)域。
　　 互聯(lián)網(wǎng)作為最大的

2、信息集散地，聚集了大量寶貴的人才招聘信息。同時(shí)，各高等院校也積累了大量的各類就業(yè)歷史數(shù)據(jù)和人力資源信息。這些信息不僅反映了用人單位對(duì)人才的使用要求，而且一定程度上代表了人才需求的走向?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的人力資源供求信息挖掘分析系統(tǒng)可以將這些信息進(jìn)行整合與分析，從而建立人力資源供求信息庫(kù)，通過對(duì)信息庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)有信息的有效利用。
　　 本論文主要為了彌補(bǔ)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站的不足，研究和實(shí)現(xiàn)基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源供求信息挖掘分析系

3、統(tǒng)。利用信息搜集技術(shù)對(duì)人力資源供求信息進(jìn)行自動(dòng)搜集，并將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用于分析這些信息來解答以上問題，并最終通過對(duì)這些信息的有效利用，可以達(dá)到社會(huì)資源的優(yōu)化配置和使用。
　　 本論文使用k-means算法對(duì)各類招聘信息進(jìn)行聚類挖掘，為學(xué)校學(xué)科設(shè)置提供科學(xué)的依據(jù)。
　　 本論文通過決策樹算法對(duì)往屆畢業(yè)生就業(yè)的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，掌握各類往屆畢業(yè)生的就業(yè)去向，可以分析出什么樣類型的學(xué)生比較受什么樣用人單位的歡迎，不同的用人單位