浙江省諸暨市行政單位工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā).pdf

1、由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個(gè)有效的手段，在各行各業(yè)中得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。因此，本文圍繞一個(gè)“諸暨市行政單位人事工資管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計(jì)和應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)課題為背景，詳細(xì)介紹了用VB語(yǔ)言和ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)編寫(xiě)行政單位人事工資管理系統(tǒng)的過(guò)程。該程序通過(guò)VB的ADO數(shù)據(jù)對(duì)象來(lái)實(shí)現(xiàn)VB前臺(tái)與后臺(tái)ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)的連接，并具有典型的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的特征，完成了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活的緊密結(jié)合。
　　行政單位人事工資

2、管理系統(tǒng)采用的是面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想來(lái)進(jìn)行編制的,這可以使管理人員迅速了解行政單位的人事工資信息，及時(shí)調(diào)整行政單位人員的工資，方便對(duì)行政單位工資信息的維護(hù)和管理，提高工作效率，降低出錯(cuò)概率，提高了行政單位工資管理的效能。行政單位人事工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)不僅是一個(gè)應(yīng)用程序編寫(xiě)的過(guò)程，更重要的是在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段所做的工作。該程序在設(shè)計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法，用分階段的生命周期計(jì)劃嚴(yán)格管理，并主要講述了程序的總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)階段

3、、程序的運(yùn)行和測(cè)試，對(duì)程序進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)，充分利用ACCESS的數(shù)據(jù)庫(kù)功能，直到形成一個(gè)完善的可行性系統(tǒng)，方便實(shí)用的查詢與維護(hù)功能共同構(gòu)成了“行政單位人事工資管理系統(tǒng)”。此系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了國(guó)家現(xiàn)行政策范圍內(nèi)的工資調(diào)整工作，其中人員基本信息管理模塊包括了行政單位人員日常的最基本的信息錄入、修改、刪除等功能，年度考核管理模塊用來(lái)登記行政單位人員的考核結(jié)果，并以考核結(jié)果為基礎(chǔ)進(jìn)行正常晉升檔次和正常晉升級(jí)別增資工作，職務(wù)變動(dòng)管理模塊

4、用來(lái)登記職務(wù)變動(dòng)人員，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)正定級(jí)增資工作，由于職務(wù)變動(dòng)會(huì)帶來(lái)國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼變動(dòng)，因此職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)正定級(jí)增資工作中增加了國(guó)家規(guī)定津補(bǔ)貼的調(diào)整工作，這是諸暨市所特有，一般軟件中國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼不設(shè)模塊，也不反映，警銜變動(dòng)管理模塊用來(lái)登記警銜變動(dòng)人員，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行警銜津貼增資工作，另外，人事工資管理系統(tǒng)中的人員調(diào)動(dòng)，人員退休，工資年報(bào)等工作，以及數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)，基本信息導(dǎo)入、導(dǎo)出等都實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)的自動(dòng)操作，無(wú)