轉(zhuǎn)型期中國(guó)城市規(guī)劃管理職能研究.pdf

1、轉(zhuǎn)型作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)的重要特征與標(biāo)志，已深刻影響和融入我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)眾多領(lǐng)域。城市規(guī)劃作為受政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展深刻影響的領(lǐng)域之一，毫無(wú)疑問，在主動(dòng)迎接與接受經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型深刻影響與推動(dòng)的同時(shí)，必須主動(dòng)加強(qiáng)與加快城市規(guī)劃自身適應(yīng)性改革與創(chuàng)新力度。 本研究以轉(zhuǎn)型期城市與城市規(guī)劃新變革為切入點(diǎn)，在對(duì)現(xiàn)行城市規(guī)劃管理存在的主要問題及亟需改革創(chuàng)新職能要素分析的基礎(chǔ)上，通過中外城市規(guī)劃管理職能發(fā)展、特征及改革趨向的比較分析，借鑒

2、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中“效率與公平、公共權(quán)力與利益、公共服務(wù)與管理”等核心理念與價(jià)值取向，引入博奕理論中多方博弈(群博)原理，分析了轉(zhuǎn)型期中國(guó)規(guī)劃管理職能在多元利益博弈中的定位基準(zhǔn)原則與方向，重點(diǎn)研究了轉(zhuǎn)型期城市管理職能合理定位、流程再造、職能內(nèi)容創(chuàng)新、職能體系建構(gòu)及職能實(shí)施績(jī)效評(píng)估等的新探索。論文提出了加快城市規(guī)劃管理職能改革與創(chuàng)新的關(guān)鍵內(nèi)容及努力方向，同時(shí)，研究中以典型城市規(guī)劃管理職能創(chuàng)新實(shí)踐為實(shí)證，更具說(shuō)服力和現(xiàn)實(shí)操作性。