基于灰理論的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型研究.pdf

1、隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷迅速發(fā)展，關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)命脈、國計(jì)民生及國家能源安全的供電企業(yè)，又迎來了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)人力資源在供電企業(yè)中的作用也變得尤為重要。決策是管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心，因此，人力資源戰(zhàn)略決策是做好人力資源管理工作、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要保障。目前多數(shù)供電企業(yè)在做人力資源戰(zhàn)略決策時(shí)，都是根據(jù)決策者的經(jīng)驗(yàn)做定性判斷，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撘罁?jù)，而事實(shí)上適用于人力資源戰(zhàn)略決策的數(shù)學(xué)方法也是比較少的。本文利用灰理論

2、所具有貧信息、小樣本的特點(diǎn)，結(jié)合供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的要求，構(gòu)建一種基于定性與定量相結(jié)合的供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策基礎(chǔ)模型，為更好地解決供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策提供了可操作的方法，為供電企業(yè)的人力資源決策工作提供了科學(xué)依據(jù)，對(duì)供電企業(yè)更好地支持國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義。
　　本文以供電企業(yè)為研究對(duì)象，運(yùn)用多目標(biāo)智能加權(quán)灰靶決策和灰色關(guān)聯(lián)決策等方法，構(gòu)建了人力資源戰(zhàn)略決策基礎(chǔ)模型。在人力資源內(nèi)、外部環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)

3、分析法，建立了供電企業(yè)人力資源關(guān)鍵影響因素體系。在此基礎(chǔ)上，利用IFE內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣和EFE外部因素評(píng)價(jià)矩陣分析企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及機(jī)會(huì)、威脅，并采用SWOT組合法制定人力資源戰(zhàn)略備選目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略備選對(duì)策。在對(duì)應(yīng)用人力資源戰(zhàn)略決策基礎(chǔ)模型確定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的條件及應(yīng)用人力資源戰(zhàn)略決策基礎(chǔ)模型確定人力資源戰(zhàn)略對(duì)策的條件分析的基礎(chǔ)上，形成了供電企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)決策模型和人力資源戰(zhàn)略對(duì)策決策模型。最后以W供電公司為例，驗(yàn)證