東方電子公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著信息化進(jìn)程的深入及無(wú)紙化辦公的推廣，東方電子公司人事管理工作顯現(xiàn)出傳統(tǒng)管理效率低下、管理模式落后、部門(mén)協(xié)同化管理不同步、出錯(cuò)率較高等諸多問(wèn)題。雖然一些公司的部門(mén)已經(jīng)配備計(jì)算機(jī)輔助人事管理工作，但是各個(gè)部門(mén)之間由于涉及業(yè)務(wù)的不同，進(jìn)行人事管理工作的內(nèi)容差異較大，仍未解決公司管理部門(mén)與部門(mén)人事管理工作人員之間協(xié)同管理的問(wèn)題。因此需要設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)一個(gè)人事管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)東方電子公司人事管理工作進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
　　 本文設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了東方電

2、子公司人事管理系統(tǒng)，以面向?qū)ο罄砟钸M(jìn)行系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和編碼。首先概述系統(tǒng)的需求，采用UML用例分析方式進(jìn)行分析，以用例圖進(jìn)行可視化描述;在需求分析基礎(chǔ)上選擇技術(shù)架構(gòu)，設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)，并以類(lèi)圖、活動(dòng)圖描述了系統(tǒng)的功能詳細(xì)設(shè)計(jì)，采用SQLSERVER2005數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，分析了實(shí)體之間的關(guān)系，以ER圖進(jìn)行描述，并設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu);系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)采用基于J2EE的多層架構(gòu)，以JSP技術(shù)進(jìn)行頁(yè)面編碼，整體實(shí)現(xiàn)了東方電子公司人事

3、管理系統(tǒng)。
　　 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了東方電子公司的人事管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、薪金管理以及公告管理的功能。人事管理主要實(shí)現(xiàn)了員工信息的錄入、維護(hù)和查詢(xún)，培訓(xùn)管理實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃錄入、培訓(xùn)計(jì)劃維護(hù)、培訓(xùn)計(jì)劃查詢(xún)以及員工申請(qǐng)參加培訓(xùn)等功能，招聘管理實(shí)現(xiàn)了招聘信息的發(fā)布以及應(yīng)聘信息的處理，薪金管理實(shí)現(xiàn)了員工薪金信息的添加、查詢(xún)和查看等功能，公告管理實(shí)現(xiàn)了公告信息的發(fā)布及維護(hù)等功能，為東方電子公司的人事管理工作提供了一個(gè)信息化平臺(tái)。