論勞動收入份額的決定機制-理論綜合與實證研究.pdf

1、本文從事勞資分配的基礎理論和應用研究。文章完成了三項理論任務:其一，詳細地梳理、比較、評判新古典主義、馬克思主義和后凱恩斯主義的勞資分配思想，重點是全面批判新古典主義的勞資分配理論，分析馬克思和后凱恩斯主義的互補性和內在聯(lián)系;其二，在綜合馬克思主義與后凱恩斯主義相關理論的基礎上，分析建立勞動收入份額的決定機制，亦即勞資分配比例的系統(tǒng)化決定因素，以及因素間的內在聯(lián)系和作用方式，其間提出若干理論命題與推論;其三，對我國勞動收入份額的變動趨勢

2、及相關現(xiàn)象展開實證研究，驗證理論分析部分提出的命題與推論，得到若干啟示與政策建議。
　　在理論回顧與批評部分，筆者沿著經濟思想史的發(fā)展脈絡，依次回顧、評判了現(xiàn)代三大經濟學理論體系——新古典主義、馬克思主義和后凱恩斯主義的勞資分配理論。文章指出，新古典主義的勞資分配理論（乃至整個新古典主義理論體系）在立論基礎、理論建構和方法論方面都存在不容回避的缺陷，“邊際生產力分配論”不足以解釋現(xiàn)實中的勞資分配問題，更不能用來指導收入分配實踐。相

3、比之下，馬克思主義和后凱恩斯主義從古典經濟學繼承了共同的學術傳統(tǒng)，二者在本質上兼容，在側重點上互補。通過對二者不同“支流”的比較研究，筆者歸納出了兩條理論脈絡:“馬克思（高登）-斯拉法-卡萊斯基”(MSK)體系和“馬克思（古德溫）-卡爾多-羅賓遜”（MKR）體系。MSK體系研究先于價格體系存在的社會經濟因素對勞資分配的決定作用，它對應勞動收入份額的潛在均衡水平;MKR體系研究社會經濟因素既定，勞動收入份額在利潤預期和有效需求的作用下圍繞

4、潛在均衡水平的周期性波動。勞資分配是經濟學的理論本體及其潛在意識形態(tài)和階級屬性的核心。選擇什么樣的勞資分配理論指導實踐，關乎政治立場和經濟方針。當前我國的收入分配乃至經濟體制改革要擺正方向，就必須改變新古典主義一統(tǒng)天下的局面，重塑基于馬克思和后凱恩斯主義相結合的主流意識形態(tài)。
　　在理論綜合和應用部分，筆者分別基于MSK和MKR理論體系，分析建立勞動收入份額的靜態(tài)決定機制和動態(tài)決定機制。靜態(tài)決定機制不考慮預期和有效需求的影響。文章

5、指出，宏觀勞資分配服從剩余價值規(guī)律，工資份額與剩余價值率成反比。剩余價值率取決于特定“積累的社會結構”(SSA)下的勞資力量對比，其中SSA以微觀生產方式為核心特征，它是決定勞資關系進而剩余價值率的本質因素，其他制度因素——包括技術進步、市場結構、工會力量和政府干預等，通過作用于生產方式，或者直接影響勞資關系，影響剩余價值率。各行業(yè)的價格加成率、技術構成和工資率決定了剩余價值總額在行業(yè)間的再分配，進而決定了行業(yè)工資份額。特定行業(yè)的價格加

6、成率、技術構成和工資率對各自平均水平的偏離，決定了行業(yè)工資份額對平均工資份額的偏離。通過上下游行業(yè)的價格傳導效應，低工資份額的行業(yè)實際上得到了高工資份額行業(yè)的剩余價值讓渡或補貼。動態(tài)決定機制假設社會經濟因素既定，考察勞動收入份額在預期和有效需求的作用下，沿“歷史時間”的變動趨勢。文章表明，短期內勞動收入份額與投資率成反比。在預期利潤率、投資支出、有效需求、就業(yè)率、產能利用率、工資率和價格水平等一系列宏觀經濟變量的連鎖反應下，勞動收入份額

7、呈反周期波動。長期內，勞資分配影響經濟增長。根據投資支出對利潤份額和產能利用率的相對反應敏感程度，經濟增長表現(xiàn)出“工資拉動”(wage-led)和“利潤拉動”(profit-led)兩種模式。在工資拉動模式下，勞動收入份額提高會導致經濟增長率提高，公平與效率的目標相容;在利潤拉動模式下，勞動收入份額提高會導致經濟增長率降低，公平與效率需要權衡。
　　在實證研究和啟示部分，筆者通過數據分析，驗證了理論綜合與應用部分提出的命題與推論，

8、同時解釋了我國勞動收入份額的變動趨勢和相關問題，主要結論包括:(1)近年來我國勞動收入份額下降的根本原因，是資本化經濟部門的擴大以及資本化經濟部門內剩余價值率的提高。(2)改革開放以來，薪金份額相比工資份額持續(xù)提高，薪金收入與工資收入差距不斷擴大。(3)行業(yè)勞動收入份額的差距分解為價格加成率、技術構成和工資率的差距，其中價格加成率與國有壟斷勢力、產業(yè)集中度和人均固定資本存量正相關，與技術構成負相關;工資率與國有企業(yè)的就業(yè)比重和技術構成正

9、相關。國有壟斷行業(yè)的高加成率和高工資率造成對下游行業(yè)的工資份額和利潤率的雙重擠壓。(4)勞資分配失衡和產能過剩問題密切相關，投資主導的經濟增長模式會導致勞動收入份額下降和產能過剩的惡性循環(huán)。(5)當前我國經濟已處于工資拉動增長的階段，提高勞動收入份額會促進經濟增長，因而勞資雙方的利益共贏，公平與效率的目標相容。
　　基于實證研究結果，我們得到如下啟示:(1)無論從實證的角度還是規(guī)范的角度，都有必要提高勞動收入份額。市場原教旨主義的

10、思想不可取。(2)需要辯證看待公有制經濟的主體地位。應該鼓勵一般國有企業(yè)擴大就業(yè)覆蓋率，讓按勞分配受惠更多人群;但對于壟斷性的中央企業(yè)，應逐步引入競爭，同時提高利潤上繳比例。(3)不是產業(yè)結構決定收入分配，而是收入分配決定產業(yè)結構。產業(yè)結構沒有先進落后之分，只有是否適合既有的分配與需求結構之別。應走出“產業(yè)結構升級”的誤區(qū)。當前我國收入分配改善的結果，將是消費品制造業(yè)和普通消費服務業(yè)的比重擴大。(4)當前我國最需要的是一大批穩(wěn)定、富足、