基于契約視角的中國(guó)工資制度研究.pdf

1、我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中所占比重比較低，這一方面制約了我國(guó)居民消費(fèi)需求，導(dǎo)致過(guò)度依賴投資和出口的增長(zhǎng)方式，加劇了生產(chǎn)和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)性矛盾；另一方面勞動(dòng)者收入低，勞資沖突增多，勞資關(guān)系不和諧不利于企業(yè)的發(fā)展乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而工資是勞動(dòng)者收入的主要部分，因此改革不合理的工資制度是提高勞動(dòng)者收入，緩和勞資沖突，減少勞動(dòng)者短期行為的關(guān)鍵。
　　制度是契約參與人內(nèi)在的共同意志和合作意圖的體現(xiàn)，是契約的外在表現(xiàn)。從契約的角度研究工資制度

2、是從工資制度的微觀結(jié)構(gòu)出發(fā)進(jìn)行研究，能夠更好的發(fā)現(xiàn)工資制度的內(nèi)在問(wèn)題。所以，本文把我國(guó)工資制度的研究落腳于勞資雙方雇傭合約的研究，以契約關(guān)系為切入點(diǎn)研究我國(guó)工資制度的不足及改革的方向。
　　本文在對(duì)威廉姆森的“抵押交換模型”進(jìn)行改進(jìn)的基礎(chǔ)上提出自己的工資契約分析模型，說(shuō)明了工資合約治理發(fā)揮的作用機(jī)制以及工資合約治理對(duì)工資的影響。在理論研究的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)工資制度進(jìn)行了歷史比較研究，分析了各個(gè)階段的工資制度和工資合約的特點(diǎn)。同時(shí)，分

3、析了美國(guó)、日本和德國(guó)的工資制度與工資合約的特點(diǎn)，并與中國(guó)的工資制度做國(guó)際比較，分析得出我國(guó)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新合約治理模式，注重工資合約中的制度救濟(jì)。
　　根據(jù)我國(guó)工資制度存在的不足，本文按照威廉姆森關(guān)于制度分析框架的三個(gè)層次的思路展開(kāi)，從制度環(huán)境、合約治理和個(gè)體意識(shí)三個(gè)方面提出工資制度改革的思路和建議。本文認(rèn)為，應(yīng)以注重社會(huì)公平正義原則、效率性原則、同步原則等為總體原則，建立一種相互抵押的簽約前的治理模式和勞資雙方共同參與的簽約后的治理模