我國(guó)礦山危險(xiǎn)性控制與安全培訓(xùn)體系研究.pdf

1、在我國(guó)工礦商貿(mào)企業(yè)發(fā)生的各類生產(chǎn)安全傷亡事故中，礦山事故約占36.2％，礦山事故頻發(fā)已成為制約我國(guó)安全生產(chǎn)的“瓶頸”。為此，世界各國(guó)圍繞礦山事故預(yù)防與控制展開了深入研究。然而，過去的研究主要集中在礦山職業(yè)危害的預(yù)防與控制方面，針對(duì)人的行為控制的研究相對(duì)較少，而從事故統(tǒng)計(jì)分析出發(fā)，將礦山危害控制和安全培訓(xùn)結(jié)合起來開展研究的則甚少。本文正是基于上述問題對(duì)礦山危險(xiǎn)性控制和安全培訓(xùn)體系構(gòu)建進(jìn)行了理論分析和研究。
　　 根據(jù)全面搜集的20

2、02～2009年我國(guó)生產(chǎn)安全傷亡事故統(tǒng)計(jì)資料，統(tǒng)計(jì)分析了礦山傷亡事故發(fā)生的規(guī)律，探討了我國(guó)礦山事故數(shù)量和死亡人數(shù)的發(fā)展趨勢(shì)、不同所有制礦山企業(yè)與礦山事故數(shù)量之間的關(guān)系、礦山事故的主要類型、礦山事故與月份季節(jié)的關(guān)系以及礦山事故產(chǎn)生的原因等問題，得出了相應(yīng)結(jié)論；采用事故致因理論分析了我國(guó)礦山的主要職業(yè)危害及其產(chǎn)生的原因，提出了相應(yīng)的控制措施和對(duì)策。這些研究為礦山危險(xiǎn)性控制和安全培訓(xùn)體系構(gòu)建研究奠定了基礎(chǔ)。
　　 運(yùn)用兩類危險(xiǎn)源理論分

3、別辨識(shí)了地下煤礦和地下非煤礦山的重大危險(xiǎn)源，結(jié)合礦山事故統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，確定了煤礦與非煤礦山的重大危險(xiǎn)源：以礦山生產(chǎn)中的兩大危險(xiǎn)源—豎井提升運(yùn)輸和煤礦瓦斯爆炸為實(shí)例，構(gòu)建了基于AHP的模糊數(shù)學(xué)豎井提升系統(tǒng)危險(xiǎn)源綜合評(píng)價(jià)模型，建造了瓦斯爆炸事故樹，并分別進(jìn)行了數(shù)學(xué)解算，得出的結(jié)論與礦山生產(chǎn)實(shí)際相符；同時(shí)，根據(jù)上述評(píng)價(jià)結(jié)果就礦山危險(xiǎn)性控制提出了相應(yīng)對(duì)策。這些研究明確了礦山危險(xiǎn)性控制的主要方向，為危險(xiǎn)源評(píng)價(jià)與控制理論研究提供了一種新的思路和新的

4、方法，對(duì)實(shí)現(xiàn)礦山安全生產(chǎn)有重要意義。
　　 根據(jù)我國(guó)礦山生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計(jì)分析，確定了人因是導(dǎo)致礦山事故的主要原因；文章應(yīng)用安全行為科學(xué)的理論，研究和分析了影響人的不安全行為的因素、礦山重大危險(xiǎn)中的不安全行為及其產(chǎn)生原因，探討了不安全行為對(duì)礦山生產(chǎn)安全的影響，提出了人的不安全行為的控制對(duì)策；從安全培訓(xùn)的角度，針對(duì)礦山從業(yè)人員的不安全行為，提出了礦山管理人員和作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)。人因問題研究，對(duì)于構(gòu)建礦山安全培訓(xùn)體系、實(shí)施礦山

5、安全培訓(xùn)，全面提高礦山從業(yè)人員素質(zhì)意義重大。
　　 以煤礦安全培訓(xùn)為樣本，研究了我國(guó)礦山安全培訓(xùn)的形成過程，根據(jù)不同時(shí)期在礦山安全培訓(xùn)地位確立上的作用，將我國(guó)礦山安全培訓(xùn)劃分成6個(gè)發(fā)展階段；分析了我國(guó)安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系，研究了國(guó)家對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施分級(jí)管理的具體內(nèi)涵，繪制了一、二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)屬地分布圖。探討了我國(guó)礦山安全培訓(xùn)存在的主要問題，歸納了礦山各類從業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)；介紹了幾個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家安全培訓(xùn)開展的情況及其共同特

6、點(diǎn)。為構(gòu)建高效的礦山安全培訓(xùn)體系以及體系運(yùn)行機(jī)制提供了很好的借鑒。
　　 結(jié)合我國(guó)礦山安全生產(chǎn)特點(diǎn)，根據(jù)我國(guó)礦山安全培訓(xùn)的特點(diǎn)和規(guī)律，初步建構(gòu)了我國(guó)礦山安全培訓(xùn)體系模型；研究了礦山安全培訓(xùn)過程控制的各個(gè)環(huán)節(jié)及其運(yùn)行機(jī)制，以某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)金屬非金屬礦山企業(yè)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)為案例，分析了培訓(xùn)實(shí)施過程中的問題，提出了改進(jìn)的方法；引入現(xiàn)代學(xué)習(xí)理論和行為科學(xué)教育思想，分析了提高礦山安全培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性的途徑，提出了相應(yīng)的對(duì)策措施；借用信息論中