一種適用于薪資計算的規(guī)則生成器的設計與實現(xiàn).pdf

1、薪資計算系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分。傳統(tǒng)的開發(fā)方式是將復雜的業(yè)務邏輯和處理流程耦合在代碼之中，使得薪資計算系統(tǒng)普遍存在操作復雜、結構臃腫、擴展性差的問題，并且當薪資政策發(fā)生變化時，舊系統(tǒng)的更新和升級往往難度較大，成本較高。
　　 基于Drools規(guī)則引擎的薪資計算系統(tǒng)，可以輕松的將復雜的業(yè)務邏輯和處理流程進行解耦，通過建立完整的規(guī)則庫和事實庫，以推理的方式計算員工的工資，在易用性、擴展性和維護性方面有了極大的提升。當需

2、要對薪資計算系統(tǒng)進行升級時，只需通過更新相應的規(guī)則庫即可完成，大大降低了系統(tǒng)升級的成本。但是，由于Drools規(guī)則引擎對規(guī)則的格式有嚴格的要求，規(guī)則的編寫也需要使用特定的語法，只能由專業(yè)的研發(fā)人員花費大量的時間來編寫。
　　 針對這些缺點，本文作了如下的工作：本文首先對Drools規(guī)則引擎中的規(guī)則結構進行了分析，詳細描述了規(guī)則屬性、規(guī)則條件和規(guī)則動作的特點；然后對系統(tǒng)中調用和執(zhí)行的規(guī)則進行了分類，并總結了規(guī)則之間的關系；最后將規(guī)

3、則生成器從結構上分為源數(shù)據采集模塊、規(guī)則表示模塊、規(guī)則生成模塊、規(guī)則管理模塊四個部分，分別闡述了各個模塊的主要功能。相比于傳統(tǒng)手工編寫規(guī)則的方式，規(guī)則生成器優(yōu)勢明顯。在規(guī)則的命名方面，規(guī)則生成器使用“分段”命名的方式保證了規(guī)則的惟一性。在規(guī)則生成的過程中，“基于模板分步注入”的生成方式，使規(guī)則生成器具有了廣泛的適應性。在規(guī)則的管理方式上，規(guī)則生成器使用了規(guī)則數(shù)據庫和規(guī)則文件庫相結合的管理方式，利用規(guī)則數(shù)據庫管理規(guī)則，通過規(guī)則文件庫調用規(guī)