中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、高管薪酬激勵(lì)問題源于委托代理理論。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，上市公司高管薪酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系一直是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。如何讓企業(yè)的高層管理人員在實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的同時(shí)又使企業(yè)的價(jià)值最大化，是企業(yè)亟需解決的問題。當(dāng)前電子信息行業(yè)作為我國(guó)戰(zhàn)略性、主導(dǎo)性、支柱性的新興產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)成為了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)起著重要的拉動(dòng)作用。在未來的幾年中，中國(guó)將加大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，積極促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，電子信息產(chǎn)業(yè)也將在新的戰(zhàn)略規(guī)劃

2、下，成為未來我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)扶持的對(duì)象。
　　本文主要研究我國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。選取了中國(guó)電子信息行業(yè)187家上市公司作為研究樣本，充分考慮了公司特征、高層管理人員的個(gè)人特征以及公司的治理因素這三大方面對(duì)中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究的影響。研究結(jié)果表明:中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效之間成顯著的正相關(guān)關(guān)系;中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司規(guī)模、公司所在地區(qū)、總

3、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率以及凈資產(chǎn)比率之間成正相關(guān)關(guān)系;中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與高管人員的學(xué)歷以及高管在公司任職期限的長(zhǎng)短成正相關(guān)關(guān)系;中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與高管人員是否同時(shí)兼任董事長(zhǎng)和總經(jīng)理成正相關(guān)關(guān)系;中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司中第一大股東持股比例成負(fù)相關(guān)關(guān)系;中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率以及主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率之間成顯著的正相關(guān)關(guān)系。針對(duì)當(dāng)前中國(guó)電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)存在的問