家庭和工作情境下內(nèi)在工作動機對工作滿意度的影響.pdf

1、現(xiàn)有研究已經(jīng)證實，研究員工的工作滿意度有助于企業(yè)預測員工離職傾向、減少員工缺勤等降低生產(chǎn)力的行為。可見，員工較高的工作滿意度可以為企業(yè)實現(xiàn)利益最大化帶來積極的影響。國外的一些學者和專家證實了內(nèi)在工作動機會顯著地正向影響工作滿意度，但仍缺乏對于這一影響過程中調節(jié)變量所起具體作用的研究。因此，本研究基于自我決定理論、富者愈富模型、資源保存理論和期望理論等理論基礎，研究企業(yè)雇員的內(nèi)在工作動機作用于工作滿意度這一過程機制，以及家庭情境中家庭干擾

2、工作和工作情境中關系沖突在這個過程中所起的作用。
　　本研究中所使采用的數(shù)據(jù)全部采用問卷調查法得來，研究中所涉及的變量的測量量表全部來自相關領域內(nèi)成熟的英文量表，并且使用了科學的翻譯方法將其翻譯成中文以便在國內(nèi)調查中使用。所有量表均使用李克特七級等級進行評價（1表示“完全不同意”、7表示“完全同意”），調查的有效數(shù)據(jù)來源于全國IT行業(yè)中的10家企業(yè)的365名員工。本研究在對數(shù)據(jù)進行分析和處理時使用了SPSS19.0軟件和AMOS1

3、8.0軟件，通過多重回歸分析等方法檢驗了內(nèi)在工作動機對工作滿意度的影響作用，以及家庭干擾工作和關系沖突在該影響中所起到的作用。
　　本研究結果表明：（1）內(nèi)在工作動機會促進工作滿意度；（2）家庭干擾工作調節(jié)著內(nèi)在工作動機與工作滿意度之間的關系：相對于較高的家庭干擾工作，在較低家庭干擾工作的情境下內(nèi)在工作動機對工作滿意度的正向作用更顯著。（3）關系沖突調節(jié)著內(nèi)在工作動機與工作滿意度之間的關系：在較高關系沖突下，內(nèi)在工作動機對工作滿意