FZ工程管理公司監(jiān)理工程師管理問(wèn)題研究.pdf

1、近年來(lái),隨著城市建設(shè)的高速發(fā)展,建筑業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位不斷增強(qiáng),在國(guó)家全面推行工程監(jiān)理制度下,作為工程建設(shè)重要責(zé)任主體之一的工程監(jiān)理企業(yè)也蓬勃發(fā)展,由此以確保建設(shè)工程質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)和安全生產(chǎn)為職責(zé)的監(jiān)理人員隊(duì)伍逐步壯大。然而,與工程項(xiàng)目的發(fā)展速度相比,監(jiān)理咨詢行業(yè)在高素質(zhì)人才方面顯得尤其匱乏,此外,監(jiān)理人員流動(dòng)率大、工資待遇不合理、高素質(zhì)人才的引進(jìn)、留用與培養(yǎng)等也成為監(jiān)理企業(yè)急需解決的問(wèn)題。
　　本文以FZ建設(shè)工程管理公司

2、為研究對(duì)象,以人力資源管理理論為基礎(chǔ),運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)FZ公司監(jiān)理人員管理問(wèn)題進(jìn)行研究。文章首先闡述了本文的研究背景、目的意義以及監(jiān)理企業(yè)人力資源管理的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。之后從人力資源相關(guān)知識(shí)、人力資源規(guī)劃理論、激勵(lì)理論、薪酬設(shè)計(jì)等方面對(duì)人力資源管理理論進(jìn)行概述。隨后對(duì)FZ公司人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研與分析,歸納出公司在人力資源管理方面存在的問(wèn)題,進(jìn)而從體制、行業(yè)特點(diǎn)、公司人事管理制度等方面分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。最后,結(jié)合相關(guān)理論提出解決F