美國康明斯公司赴美中國商務(wù)人士跨文化適應(yīng)影響因素探究.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，越來越多的美國公司進入中國來開拓中國市場。他們需要培養(yǎng)了解世界先進技術(shù)和管理理念的中國管理者。因此，他們選派了優(yōu)秀的中國員工赴美國工作，希望他們能夠?qū)⒚绹冗M的技術(shù)和管理理念帶回中國，為公司提供更好的服務(wù)。這些赴美的中國商務(wù)人士能否順利融入美國當(dāng)?shù)厣鐣幕苯佑绊懙酵馀扇蝿?wù)是否能順利完成，也直接關(guān)系到公司的經(jīng)濟利益。因此，赴美中國商務(wù)人士的跨文化適應(yīng)問題越來越凸顯了重要性。
　　本研究以美國康明斯公司外派

2、美國的中國商務(wù)人士為例，對影響他們跨文化適應(yīng)的因素進行了研究。研究采用了調(diào)查問卷的形式，使用史老師以前的調(diào)查問卷，進行了少量修改，包括了47個問題和60個變量。有31名外派美國的中國康明斯同事參加了此次調(diào)研。調(diào)研結(jié)果使用SPSS軟件進行了分析。
　　本研究在綜合前人研究的基礎(chǔ)上，將影響康明斯赴美中國商務(wù)人員的跨文化適應(yīng)因素分為內(nèi)部因素和外部因素。據(jù)此提出了10個假設(shè)。分別研究了文化距離、外部和內(nèi)部文化因素、社會支持、對美國文化的了

3、解、英語水平、與當(dāng)?shù)厣鐣臏贤ā⒆晕铱刂颇芰?、是否有家人陪同、外派時的職位以及外派時間對康明斯赴美中國商務(wù)人士跨文化適應(yīng)水平的影響。
　　研究結(jié)果表明，外部因素中的社會支持會對康明斯赴美中國商務(wù)人士的跨文化適應(yīng)造成一定影響，內(nèi)部因素中的對美國文化的了解、英語水平、與當(dāng)?shù)厣鐣臏贤ㄒ约白晕铱刂颇芰σ矔诤艽蟪潭壬嫌绊懫淇缥幕m應(yīng)水平。研究結(jié)果也表明，一些人口統(tǒng)計學(xué)因素，如外派時是否有家人陪同以及外派時間也會影響中國商務(wù)人士的跨文化適