基于DISC方法的在線人格評(píng)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人格評(píng)測(cè)系統(tǒng)可以衡量人在特定場(chǎng)景下的情緒和行為傾向，越來(lái)越多的企業(yè)在人才招聘過(guò)程中選擇了以其為核心的輔助測(cè)試工具，但是專(zhuān)業(yè)的評(píng)測(cè)軟件一般有版權(quán)保護(hù)，使用成本高，而且大型企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的評(píng)測(cè)軟件也有產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題。
　　本文以上述問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，在解決項(xiàng)目實(shí)際問(wèn)題的基礎(chǔ)上對(duì)評(píng)測(cè)市場(chǎng)和人格評(píng)測(cè)系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行分析，以面向企業(yè)應(yīng)用為主，明確了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，并將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)的功能需求，通過(guò)UML(Unified

2、 Modeling Language)統(tǒng)一建模語(yǔ)言分析設(shè)計(jì)了在線人格評(píng)測(cè)系統(tǒng)的主要功能模塊，梳理出了評(píng)測(cè)的流程和系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu)。評(píng)測(cè)模塊是系統(tǒng)的主要模塊，對(duì)評(píng)測(cè)模型的研究和設(shè)計(jì)既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，該模塊實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的主要評(píng)測(cè)功能。用戶(hù)信息管理模塊主要面向企業(yè)應(yīng)用，通過(guò)評(píng)測(cè)活動(dòng)的發(fā)布、員工評(píng)測(cè)信息的積累，逐步建立完善專(zhuān)業(yè)的企業(yè)員工人格數(shù)據(jù)。職業(yè)庫(kù)信息管理模塊是系統(tǒng)中較為新穎和突出的模塊，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工人格數(shù)據(jù)的收集積累可以實(shí)現(xiàn)某特定職業(yè)或者崗位

3、的人格常模分析，使參加測(cè)試的新員工能快速準(zhǔn)確定位自己適合的職業(yè)或者崗位。項(xiàng)目中作者獨(dú)立完成了評(píng)測(cè)模型的大部分研究和設(shè)計(jì)工作，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了評(píng)測(cè)、用戶(hù)管理、職業(yè)庫(kù)信息管理等主要功能模塊，同時(shí)在項(xiàng)目準(zhǔn)備階段對(duì)評(píng)測(cè)市場(chǎng)和評(píng)測(cè)理論也進(jìn)行了深入調(diào)研學(xué)習(xí)。
　　該系統(tǒng)在內(nèi)測(cè)階段通過(guò)對(duì)真實(shí)用戶(hù)評(píng)測(cè)數(shù)據(jù)的收集，從統(tǒng)計(jì)分析角度驗(yàn)證了該評(píng)測(cè)系統(tǒng)的信度和效度，也證明該評(píng)測(cè)模型是可靠的和有效的。該系統(tǒng)不僅面向企業(yè)人才招聘，在高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中也有一定的