銀行薪酬信息披露現(xiàn)狀研究——來自巴塞爾成員國銀行的調(diào)查分析.pdf

1、金融風(fēng)暴中，銀行高管畸形的天價(jià)薪酬引起各界人士的關(guān)注，各國的監(jiān)管機(jī)構(gòu)也致力于規(guī)范銀行的薪酬制度。商業(yè)銀行由于其金融中介的重要地位，其薪酬制度已不僅僅是銀行內(nèi)部的問題，而是關(guān)系到整個(gè)資本市場(chǎng)的信用與穩(wěn)定。2011年，巴塞爾銀行委員會(huì)發(fā)布關(guān)于銀行等金融機(jī)構(gòu)的薪酬信息的披露規(guī)定，旨在規(guī)范銀行的薪酬披露水準(zhǔn)，提高薪酬披露質(zhì)量。本文的研究目的是對(duì)巴塞爾成員國中不同國家和地區(qū)的銀行的薪酬制度披露狀況進(jìn)行調(diào)查研究，并分析導(dǎo)致披露質(zhì)量差異的原因。本文希

2、望通過對(duì)巴塞爾27個(gè)成員國的銀行薪酬信息披露進(jìn)行調(diào)查分析，了解各國推進(jìn)巴塞爾關(guān)于薪酬披露新規(guī)定的情況，并對(duì)我國銀行的薪酬信息披露提供借鑒。
　　本文數(shù)據(jù)分析顯示，各國關(guān)于薪酬信息的披露狀況仍然良莠不齊。其中，新加坡和南非的銀行薪酬制度信息披露質(zhì)量最好，其次是德國、美國等歐美國家，中國、日本的披露質(zhì)量在平均水平以下，南美洲的銀行披露質(zhì)量最差。而從披露的項(xiàng)目來看，定性披露的質(zhì)量明顯優(yōu)于定量披露，各國都對(duì)基本的薪酬制度情況進(jìn)行了較好的披