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文檔簡介
1、在我國社會全方位的改革進程中,教育改革是一個非常重要的方面,而高等教育中高校人事管理制度改革又是教育改革極為重要的一環(huán)。與一般的人事管理制度相比,公立高校人事管理存在勞動價值實現(xiàn)周期長、個性化需求多樣以及人員流動性大等特點。把公立高校人事管理納入法律的規(guī)范軌道,具體來說,我國公立高校人事關(guān)系主要體現(xiàn)為聘用合同、勞動合同以及勞務(wù)合同三種法律關(guān)系形式。在上述三種法律關(guān)系形式中,聘用合同關(guān)系是公立高校與教職員工之間的主要法律關(guān)系,對人事管理制
2、度的改革,應(yīng)當(dāng)以平等民事合同關(guān)系作為梳理的框架和基礎(chǔ)。
改革開放以來,我國公立高校人事管理在觀念上經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型,也出臺了一系列法律法規(guī)。但現(xiàn)行的法律法規(guī)非常不完善,主要表現(xiàn)在立法散亂不成體系,且存在一定相互沖突的情況;立法層級低,主要是以法規(guī)、規(guī)章甚至政策性文件的形式存在;立法存在缺漏,對聘用制度規(guī)定不完善;對于人事爭議的司法解決的法律依據(jù)存在諸多立法不足等。針對上述問題,應(yīng)當(dāng)堅持公立高校人事制度改革的公平價值導(dǎo)向,不斷深化公立
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