峨山鎮(zhèn)政府人事管理及績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、本文介紹了利用計算機技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)以及面向?qū)ο蟮拈_發(fā)技術(shù)，實現(xiàn)峨山鎮(zhèn)人事管理及績效考核系統(tǒng)的設(shè)計方法和實現(xiàn)過程。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的一級政府。由于基層管理的特點和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理模式不同，很難找到一套適用于各基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人事管理及績效考核系統(tǒng)。隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公條件的提高，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息化程度的建設(shè)已經(jīng)是大勢所趨。在這樣的背景下，開發(fā)了峨山鎮(zhèn)人事管理及績效考核系統(tǒng)。本系統(tǒng)的開發(fā)有利于國家整體信息化

2、水平的提高，對進一步加快基層民主建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位人事管理和績效考核管理的透明度，提高各類基層人員工作的積極性有著重要的意義。
　　本系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)的開發(fā)模式，采用SQL Server2008作為后臺數(shù)據(jù)庫，JSP2.0作為前臺開發(fā)工具，依據(jù)軟件工程的設(shè)計規(guī)范開發(fā)標準，結(jié)合峨山鎮(zhèn)的實際情況，進行了系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)工作。在滿足系統(tǒng)設(shè)計原則及總體開發(fā)目標的前提上，給出了系統(tǒng)的設(shè)計方案和模型；在系統(tǒng)需求分析的基礎(chǔ)上，給出了峨山鎮(zhèn)