農(nóng)業(yè)銀行某分行營業(yè)部人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人事管理信息化作為公司人力資源管理工作的重要組成部分，也是人事工作科學(xué)管理的重要內(nèi)容，對于加快企業(yè)部門職能轉(zhuǎn)變，提高行政管理效能，創(chuàng)新管理方式，增強管理透明度，創(chuàng)造公平、公正、公開的人事管理環(huán)境，打造陽光人事，具有十分重要的意義。
　　目前，大多數(shù)商業(yè)銀行的人力資源管理上處于從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代化人力資源管理轉(zhuǎn)變的過渡期，迫切需要以人力資源綜合改革為契機，通過新型的人力資源信息化建設(shè)，導(dǎo)入先進成熟的人力資源管理模式、方法和工具，

2、快速提升人力資源管理水平，為銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營戰(zhàn)略更好地服務(wù)。
　　本文設(shè)計與實現(xiàn)的人事管理系統(tǒng)立足于農(nóng)業(yè)銀行某營業(yè)部人事管理現(xiàn)狀及問題，通過對問題及現(xiàn)狀進行科學(xué)分析，理清了人事管理系統(tǒng)的建設(shè)思路，思路以JbossSeam框架為基礎(chǔ)，結(jié)合MooTools技術(shù)和Oracle數(shù)據(jù)庫為系統(tǒng)提供了良好的技術(shù)支撐，同時將人事管理系統(tǒng)劃分為招聘管理、合同管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理5大模塊，利用UML統(tǒng)一建模語言對系統(tǒng)進行了體系結(jié)構(gòu)設(shè)計