達職院人事信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著現(xiàn)代信息技術的飛速發(fā)展，人類社會正處于信息化時代，各個領域的數(shù)字化建設都進行得如火如荼，教育教學領域也不例外。將計算機技術運用至高校的人事管理工作中，既能引入人力資源管理觀念，又能促使人才合理分配及利用，而對于管理效率的提高更是不言而喻的。
　　高校的人事管理部門屬于職能部門范疇，不僅對校內(nèi)各項人事業(yè)務進行管理，更是為全校教職員工提供服務。通常人事部門承擔的管理工作分為三類，一是人事方面，如機構設置、機構編制管理、人事檔案信息

2、、人事調(diào)配、考勤管理等工作；二是師資方面，如師資隊伍建設、職稱評聘、培養(yǎng)培訓、考核管理等工作；三是工資方面，如工資福利、社會保險等工作。整個人事部門的日常業(yè)務工作信息繁雜、工作量大、原則性強、效率要求高、質(zhì)量要求精。
　　通過調(diào)研和分析達州職業(yè)技術學院的人事工作現(xiàn)狀和特點后，思考并選擇了本院人事系統(tǒng)的實現(xiàn)方式和擬采用的技術手段，以現(xiàn)有的網(wǎng)絡技術和硬件設備為基礎，設計并實現(xiàn)一款高校人事信息管理系統(tǒng)。在本系統(tǒng)設計開發(fā)中采用 C/S與B

3、/S相結合的解決方案，系統(tǒng)中信息的查詢、瀏覽、交互較少的應用采用B/S模式，客戶端只要能上網(wǎng)即可操作；而設計復雜流程的功能，例如事務處理、統(tǒng)計報表等應用采用 C/S模式，主要功能集中在客戶端上，增加了系統(tǒng)的安全系數(shù)。這種解決方式，有利于將各個模式的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，有利于增強安全性、保密性和提高響應速度以及對不同地理位置進行訪問的靈活度，同時可以有效地規(guī)避B/S模式和C/S模式各自的缺點。C/S和B/S兩種體系結構緊密結合構成了我院的人