基于SAP的考勤及薪酬系統(tǒng)的需求與設(shè)計.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩65頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、本文以大中型鋼構(gòu)企業(yè)為例，針對其工作特點和在人力資源管理方面的現(xiàn)狀，基于SAP分析設(shè)計出一套考勤及薪酬系統(tǒng)。
　　首先，通過對考勤系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，正向考勤與逆向考勤的分析與比較，對排班及假期計劃的分析，選擇適合大型鋼構(gòu)企業(yè)的考勤方案。文章因地制宜地分析了每一種考勤項目在系統(tǒng)申請和審批的流程，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假、哺乳時間假、工傷假、長期病假、長期事假、外出辦公、出差、加班、倒休等諸多流程進(jìn)行了

2、系統(tǒng)的分析和研究，對其中的特殊設(shè)置進(jìn)行了詳盡的闡述，針對現(xiàn)階段系統(tǒng)存在的局限性，對一些系統(tǒng)設(shè)置問題展開討論，也提出了建議和解決思路。
　　對基于考勤的基本工資項目進(jìn)行詳細(xì)描述，對于由考勤數(shù)據(jù)對薪酬的影響展開分析，分析了季度獎金的設(shè)置和實現(xiàn)，夜班津貼的計算方法，及加班未倒休支付加班費時系統(tǒng)計算中存在的各種問題展開討論。
　　在對系統(tǒng)功能的研究基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析了基于SAP的考勤系統(tǒng)與其他外部系統(tǒng)的聯(lián)系，尤其涉及的是外部打卡系統(tǒng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論