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文檔簡介
1、企業(yè)人力資源管理的核心是績效管理，績效管理也是企業(yè)管理之中最重要的組成部分，因此，隨著社會和企業(yè)的進步，績效管理也越來越多的受到更多企業(yè)家們的重視，為了盡可能完善建立績效管理體系，各大企業(yè)都采取了措施，相當一部分公司采取聘請專業(yè)人員的方式為公司設計績效管理體系。但目前我國很多的企業(yè)還是沒有合理的績效管理體系，需要不斷加強統(tǒng)籌，最主要的是要在失敗的現(xiàn)象背后不斷發(fā)掘原因，這樣才能夠不斷探索發(fā)現(xiàn)，尋求適合企業(yè)發(fā)展的績效管理方式，進一步開展更多
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