產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與人力資源開發(fā)——深圳市寶安區(qū)的案例研究.pdf

1、2008年國際金融危機(jī)以來，全球經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整深化。加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高自主創(chuàng)新能力，大力發(fā)展戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)和提升優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)核心競爭力是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的重大現(xiàn)實(shí)問題。深入分析世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展背后的原因可知，一切產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，既是科技創(chuàng)新與市場競爭的結(jié)果，更是有效的人力資源支持的結(jié)果。合理的人力資源結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整最根本的保障。
　　本文在梳理產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源開發(fā)相關(guān)概念及理論研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，立足于深圳市寶安區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)

2、型與人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，首先通過定性分析和定量分析的方法找出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源開發(fā)之間的基本關(guān)系，再實(shí)證分析深圳市寶安區(qū)人力資源存在的問題，最后從宏觀上提出了適應(yīng)寶安區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的人力資源開發(fā)思路，并從當(dāng)前深圳市寶安區(qū)人力資源工作實(shí)際出發(fā)提出了目前寶安區(qū)應(yīng)采取的人力資源開發(fā)具體措施。本文旨在通過改進(jìn)人力資源開發(fā)工作，促進(jìn)寶安區(qū)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，推動寶安經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。
　　本文的創(chuàng)新之處在于找出了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源開發(fā)之間