企業(yè)人事綜合服務(wù)管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前在企業(yè)規(guī)模逐步增大的同時，人事管理的工作強度也隨之加重，而傳統(tǒng)的人事服務(wù)管理工作模式均存在數(shù)據(jù)丟失、錯漏等現(xiàn)象，并且對數(shù)據(jù)不能實現(xiàn)及時共享，領(lǐng)導(dǎo)掌握員工信息也不方便，造成了人事決策效率低等問題。人事工作人員急切希望能夠通過使用系統(tǒng)化平臺對大部分繁瑣的工作進(jìn)行處理，從而緩解人工的壓力，同時提升工作的速度，對數(shù)據(jù)的安全保密工作實現(xiàn)加強，同時有助于提高領(lǐng)導(dǎo)人事決策的效率。
　　本文課題的研究目標(biāo)是針對當(dāng)前企業(yè)中實際的人事綜合服務(wù)管理

2、工作中的問題和困難，設(shè)計與實現(xiàn)一套科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)人事綜合服務(wù)管理系統(tǒng)，以達(dá)到有效的對整個企業(yè)的人事服務(wù)管理的各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的信息化管理?；谏鲜瞿繕?biāo)，系統(tǒng)在技術(shù)路線上基于B/S體系結(jié)構(gòu)開發(fā)，利用Struts框架進(jìn)行設(shè)計，通過JAVA編程最終實現(xiàn)了以人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊、人事招聘模塊、薪金管理模塊、企業(yè)培訓(xùn)管理模塊、員工個人管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊為核心功能架構(gòu)的企業(yè)人事綜合服務(wù)管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的實現(xiàn)，成功的將企業(yè)人事管理工作中的基礎(chǔ)

3、數(shù)據(jù)的管理、招聘信息的管理、員工薪金的管理與企業(yè)培訓(xùn)的管理等業(yè)務(wù)流程集中于同一平臺進(jìn)行處理，進(jìn)而最終解決了傳統(tǒng)企業(yè)人事服務(wù)管理中的問題所在，達(dá)到了企業(yè)人事服務(wù)管理工作的精細(xì)化目標(biāo)要求。
　　總的來說，通過本文課題的研究，成功解決了原有企業(yè)人事綜合服務(wù)管理工作中存在的多種困難和問題，構(gòu)建了一套全新的，完善的企業(yè)人事綜合服務(wù)管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的建設(shè)，企業(yè)可以減輕企業(yè)員工傳統(tǒng)的人事管理工作的壓力并提高工作效率，同時加強企業(yè)人事數(shù)據(jù)的安全