揚州市生態(tài)科技新城人才強區(qū)戰(zhàn)略對策研究——基于進化博弈分析.pdf

1、隨著經濟環(huán)境的進一步發(fā)展和科技的進步，科技創(chuàng)新成為引領地區(qū)經濟發(fā)展的首要動力。特別是在國家大力支持下，誕生出了越來越多的“高新區(qū)”與科技新城。揚州市生態(tài)科技新城特有的發(fā)展模式和產業(yè)結構決定了人才戰(zhàn)略工作的重要性。而如何應對人才缺口以及如何吸引人才，成為新城當前人才戰(zhàn)略研究的主要問題。
　　論文主要研究揚州市生態(tài)科技新城在制定人才戰(zhàn)略對策時需要考慮的因素以及是否應與其他高新技術產業(yè)區(qū)進行人才資源的共享，以降低成本增加收益。通過建立進

2、化博弈模型，從新城與人才、新城與高港的博弈結果來分析新城制定人才政策時需要考慮的因素，再進行戰(zhàn)略對策研究，這對于新城為應對人才短缺促進產業(yè)快速發(fā)展具有重要的參考意義。
　　論文首先采用比較分析方法，就揚州市生態(tài)科技新城的經濟發(fā)展情況、產業(yè)布局與結構以及人才現狀進行了分析，肯定了人才對新城發(fā)展的重要作用，但同時也存在一些問題。其次，選擇了與揚州市生態(tài)科技新城地理位置和發(fā)展目標具有一致性的泰州高港高新區(qū)為參照物，分析了后者的發(fā)展情況和

3、相關的人才政策。最后，通過對比新城和高港高新區(qū)現行的人才政策，發(fā)現新城在人才的具體指導上以及其他經濟技術政策上的欠缺，支出制定新的人才戰(zhàn)略對策的必要性。
　　在對揚州市生態(tài)科技新城現有人才政策比較分析的基礎上運用進化博弈模型就制定有效的人才政策需要考慮的因素以及是否應與高港為代表的高新區(qū)進行人才資源的共享進行分析。具體來看，首先建立進化博弈模型，分析了揚州市生態(tài)科技新城與人才之間進化博弈分析的穩(wěn)定策略，發(fā)現穩(wěn)定策略的收斂點取決于激