文化娛樂業(yè)上市公司高管特征與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf

1、文化產(chǎn)業(yè)是市場經(jīng)濟條件下繁榮發(fā)展社會主義文化的重要載體，也是推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要著力點。雖然我國政府為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了良好的市場條件和政治環(huán)境，但學(xué)術(shù)界對文化產(chǎn)業(yè)這一新興行業(yè)的相關(guān)理論研究尚存在較多不足。由于目前學(xué)術(shù)界和實務(wù)界對文化產(chǎn)業(yè)這一概念的具體范疇尚未達成一致意見，考慮到數(shù)據(jù)的可獲取性，本文選取證監(jiān)會行業(yè)分類為R類，即“文化、體育和娛樂業(yè)”，以及國泰安數(shù)據(jù)庫劃分為文化產(chǎn)業(yè)的A股上市公司作為研究樣本，而目前并

2、未有體育業(yè)公司上市，因此本文將該行業(yè)統(tǒng)稱為文化娛樂業(yè)?？紤]到高管特征對公司績效的重要影響，本文以高管特征為切入點，研究文化娛樂業(yè)上市公司高管特征對企業(yè)績效的影響，以期能夠豐富文化娛樂業(yè)績效影響因素的理論研究，并對文化娛樂業(yè)上市公司的持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
　　本文選取2010-2012年滬深兩市A股文化娛樂業(yè)上市公司為研究樣本，將高管特征劃分為包括高管性別、高管年齡、高管學(xué)歷、高管任期、高管從政經(jīng)歷和高管同業(yè)經(jīng)驗的高管個人

3、特征和包括董事會規(guī)模、獨立董事比例和高管持股比例的高管控制權(quán)特征，采用回歸分析方法實證研究文化娛樂業(yè)上市公司高管個人特征和高管控制權(quán)特征對企業(yè)績效的影響。本文首先對目前學(xué)術(shù)界對高管特征與企業(yè)績效的研究成果進行綜述，在此基礎(chǔ)上根據(jù)高層梯隊理論、人力資本理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論和代理理論等相關(guān)理論，分析文化娛樂業(yè)上市公司高管個人特征和高管控制權(quán)特征對企業(yè)績效的影響，并據(jù)此提出假設(shè)、選擇變量和建立模型，運用統(tǒng)計軟件對模型進行實證檢驗，得到研究結(jié)論并

4、提出對策建議。
　　實證研究結(jié)果表明文化娛樂業(yè)上市公司高管性別與企業(yè)績效具有顯著正相關(guān)關(guān)系;高管年齡、學(xué)歷和從政經(jīng)歷與企業(yè)績效具有顯著負相關(guān)關(guān)系;高管任期和高管同業(yè)經(jīng)驗與企業(yè)績效呈負相關(guān)關(guān)系，但并未通過顯著性檢驗;董事會規(guī)模與獨立董事比例與企業(yè)績效間的負相關(guān)關(guān)系通過了顯著性檢驗;高管持股比例對企業(yè)績效的影響具有區(qū)間效應(yīng)，當(dāng)高管持股比例處于(33.90％，84.97％)區(qū)間時，企業(yè)績效隨著高管持股比例的增加而提升，當(dāng)高管持股比例低于