撒切爾政府勞資政策分析.pdf

1、世界上最早成立工會、最早實現(xiàn)勞資雙方之間開展集體談判的國家是英國。撒切爾夫人在1979年執(zhí)政后使英國的勞資關系發(fā)生了明顯的改善，勞資政策改革是整個撒切爾革命的核心。撒切爾政府徹底放棄了“二戰(zhàn)”后兩黨達成的共識政治，在保守主義傳統(tǒng)和新自由主義經濟理念的深刻影響下，撒切爾主義勞資觀逐漸形成，并被“鐵娘子”撒切爾堅定地貫徹到每一個與勞資關系相關的領域。經過撒切爾夫人十一年大刀闊斧的改革，雖然工會未被徹底征服，但其實力遭到嚴重的削弱，英國的勞資

2、關系和勞資力量對比發(fā)生根本轉變。
　　本文主要運用文獻研究方法和歷史分析方法，從研究撒切爾政府勞資政策的理論——漸進主義出發(fā)，系統(tǒng)梳理了撒切爾夫人執(zhí)政前英國的勞資關系現(xiàn)狀:1945年之前為自由放任的集體談判;1945-1979年分別為戰(zhàn)時勞資機制的延續(xù)、法團主義勞資機制、由工會主導的勞資機制。分析了撒切爾政府勞資政策內容，具體包括:勞資立法、重塑自由經濟。從政治、經濟和社會角度評析了撒切爾政府勞資政策的效果，并探討了對后撒切爾時代