非公有制文化企業(yè)的體制性改革舉措研究.pdf

1、近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和體制改革的進(jìn)一步深入,非公有制經(jīng)濟(jì)的能量得到了極大的釋放,在文化領(lǐng)域,非公有制文化企業(yè)呈現(xiàn)高速發(fā)展的態(tài)勢(shì),已迅速成長(zhǎng)為我國(guó)文化市場(chǎng)一支不可或缺的新生力量。然而現(xiàn)行文化體制對(duì)于非公有制文化企業(yè)尚存在眾多制約因素,在市場(chǎng)準(zhǔn)入、信息交流、項(xiàng)目投標(biāo)、稅收政策、投融資政策等方面,非公有制文化企業(yè)正在遭受所有制歧視。從體制上解除對(duì)非公有制文化企業(yè)的束縛,將有助于非公有制文化企業(yè)改善生存環(huán)境并獲得更大的發(fā)展。本文試圖分析

2、非公有制文化企業(yè)發(fā)展中存在的問題以及造成這些問題的體制性因素,致力于研究探討如何進(jìn)行文化體制改革才能更有利于非公有制文化企業(yè)發(fā)展這一命題,重點(diǎn)選取非公有制文化企業(yè)發(fā)展直面的市場(chǎng)準(zhǔn)入限制、融資困難以及人才緊缺三大難點(diǎn)展開研究。
　　本文共分六個(gè)部分,緒論部分提出了本文的研究目的和意義,確定了本文的研究思路和框架。論文主體部分首先提出非公有制文化企業(yè)已成為文化市場(chǎng)不可小視的生力軍這一論斷,并通過對(duì)非公有制文化企業(yè)發(fā)展面臨非國(guó)民待遇的歸