軍醫(yī)大學參謀隊伍選拔、考評理論與方法研究.pdf

1、人事制度是政治制度的重要組成部分，是國家實現(xiàn)政治路線的重要保證，其核心內(nèi)容就是干部的選拔和考評。 軍隊干部選拔考評制度，作為軍隊選用干部、干部晉升的重要手段，對促進優(yōu)秀軍事人才脫穎而出，提升軍隊戰(zhàn)斗力發(fā)揮了重要作用。軍隊技術(shù)院校是培養(yǎng)青年技術(shù)軍官的搖籃，選拔培養(yǎng)一大批素質(zhì)高、善謀劃、有潛力的參謀隊伍，對院校長遠建設(shè)和實現(xiàn)軍隊院校可持續(xù)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義與深遠的歷史意義。然而，我軍現(xiàn)行的干部選拔考評制度是在戰(zhàn)爭環(huán)境和部隊現(xiàn)代

2、化程度比較低的年代形成和延續(xù)下來的。盡管在長期的軍隊建設(shè)中發(fā)揮過重要作用，但是還帶有一定的歷史局限性。特別是在軍隊人才評價的時代環(huán)境、利益動因、客觀尺度都發(fā)生著深刻變化的今天，如何尋求能夠順應、體現(xiàn)和平時期軍隊建設(shè)特點和規(guī)律的人才選拔考評制度，已經(jīng)成為新世紀軍隊人才建設(shè)帶有關(guān)鍵性和根本性的重大問題之一。 本文選取軍醫(yī)大學參謀隊伍建設(shè)作為研究對象，旨在通過對國內(nèi)外干部選拔考評制度、國內(nèi)外軍隊干部選拔考評制度的比較研究，并對我軍現(xiàn)行

3、軍隊干部考評的目的、方法和原則進行剖析探討，構(gòu)建適合軍醫(yī)大學參謀隊伍選拔考評指標體系，對軍醫(yī)大學參謀隊伍進行量化考評，以催生優(yōu)秀參謀人才成長，造就一支視野開闊、造詣較深、能參善謀的智囊型人才隊伍，不斷提高軍醫(yī)大學各級機關(guān)的組織指揮能力、參謀助手能力和運籌謀劃水平。 對軍醫(yī)大學參謀隊伍量化考評指標的研究，主要按以下三個階段進行。第一，擬建一套軍醫(yī)大學參謀隊伍的考評指標體系，采用專家咨詢法，對指標體系進行了篩選。同時，通過問卷調(diào)查的