安徽省職工養(yǎng)老保險待遇差異研究.pdf

1、養(yǎng)老保險作為社會保障的核心制度，歷來備受社會、民眾、政府的關注和重視，也是民生問題熱點，近年來，民眾訴求集中，影響社會和諧穩(wěn)定的主要因素就是要求享有養(yǎng)老保險。1996年，安徽建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，2012年，安徽省實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，這在歷史上首次將養(yǎng)老保險覆蓋到全體民眾，在實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度從無到有的發(fā)展階段后，隨著經濟社會發(fā)展，以及民眾期望變化，養(yǎng)老保險進入到了待遇水平由低到高，各項養(yǎng)老保險待遇水平保持合理差距的新階段，

2、隨著《社會保險法》的實施，建立正常養(yǎng)老金增長機制，以及實現(xiàn)各項養(yǎng)老保險可銜接、可轉移變得十分緊迫，有必要對此加以研究，力求提出可供參考和借鑒的意見和建議。
　　 本文以安徽省企業(yè)職工養(yǎng)老保險為研究重點，結合新實施的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和現(xiàn)行事業(yè)單位退休制度，對安徽省養(yǎng)老保險制度發(fā)展和計發(fā)辦法演變做了梳理和分析，抽取全省和三個市的數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析，運用實際實體樣本進行分析，客觀反映出養(yǎng)老保險待遇計發(fā)和水平的差異現(xiàn)象，產生這一現(xiàn)象的原因如不