山西省企業(yè)年金發(fā)展問(wèn)題研究——基于因素分析視角.pdf

1、近年來(lái)隨著人口生育率的不斷下降再加上人口壽命的不斷延長(zhǎng)，山西省人口老齡化問(wèn)題日趨嚴(yán)重，基本養(yǎng)老保障體系入不敷出，急需采取措施減輕基本養(yǎng)老保障體系的負(fù)擔(dān)，許多面臨同樣問(wèn)題的發(fā)達(dá)國(guó)家普遍提高了企業(yè)年金在養(yǎng)老保障中的作用，企業(yè)年金已經(jīng)成為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。山西省的企業(yè)年金發(fā)展雖然取得了一定成績(jī)但仍存在較多的不足和問(wèn)題，目前還難以成為補(bǔ)充養(yǎng)老的重要方式，但隨著人口老齡化的不斷加深，社會(huì)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)不斷加重，企業(yè)年金重要性逐漸顯現(xiàn)。在此背景下

2、，如何促進(jìn)山西省企業(yè)年金的持續(xù)快速發(fā)展成為擺在山西省政府和社會(huì)面前的一個(gè)重要議題。
　　企業(yè)年金是指一種企業(yè)和職工自愿參加，共同繳費(fèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，其目的在于為職工提供一定的收入保障。企業(yè)年金自建立以來(lái)，國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者對(duì)其都進(jìn)行了深入研究，探討了企業(yè)年金發(fā)展的理論基礎(chǔ)，分析了企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀、影響因素、發(fā)展建議等。山西省于2004年出臺(tái)了促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的政策。截止2015年，山西省企業(yè)年金在發(fā)展規(guī)模、企業(yè)參與數(shù)量、覆蓋員工

3、與年金基金積累等方面都有長(zhǎng)足的發(fā)展。但是，從全省企業(yè)年金發(fā)展總體水平和結(jié)構(gòu)看，存在著年金覆蓋的企業(yè)類(lèi)別及行業(yè)、地區(qū)，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接等問(wèn)題。
　　造成山西企業(yè)年金發(fā)展不理想的原因是多方面的，主要有行政色彩嚴(yán)重、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)、稅收優(yōu)惠政策缺乏具體實(shí)施細(xì)則、工會(huì)力量薄弱等。借助于灰色關(guān)聯(lián)度分析方法，對(duì)影響企業(yè)年金發(fā)展的因素進(jìn)行定量分析，分析表明企業(yè)支付能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、員工支付能力等因素與山西省企業(yè)年金的發(fā)展關(guān)系更大。