新形勢下國有商業(yè)A銀行員工離職問題研究.pdf

1、國有商業(yè)銀行是我國金融體系的重要組成部分，能在較大程度上影響我國的經(jīng)濟發(fā)展。人才，是支撐一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的源生動力，如何加強人才管理、盡可能滿足人才需求，更好地留住人才、減低人才流失率，是當前國有商業(yè)銀行迫切需要解決的一個問題。與此同時，隨著利率市場化加速演進、互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新金融業(yè)態(tài)急速發(fā)展，各類銀行、各個銀行之間的競爭日趨激烈，國有商業(yè)銀行傳統(tǒng)的經(jīng)營模式和服務(wù)模式面臨著前所未有的考驗和變局。

2、　　面對著傳統(tǒng)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營利潤增長乏力、管理成本不斷攀升、資產(chǎn)質(zhì)量面臨多重壓力的不利因素，新形勢下國有商業(yè)銀行只有在市場格局的深刻變化中迸發(fā)出新的競爭力，才能搶占經(jīng)營發(fā)展的制高點與主導(dǎo)權(quán)。但與之相悖的是，新一波主動離職高峰正在加速涌現(xiàn)，已經(jīng)對國有商業(yè)銀行的發(fā)展形成了阻礙，如果不及時加以關(guān)注、分析并采取相應(yīng)的措施，人才的持續(xù)流失將對國有商業(yè)銀行的經(jīng)營發(fā)展帶來巨大的負面影響。
　　本文圍繞國有商業(yè)A銀行人才流失的相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行