農(nóng)村商業(yè)銀行柜員按勞計(jì)酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn).pdf

1、伴隨我國銀行業(yè)改革轉(zhuǎn)型的步伐，商業(yè)銀行績效管理也相應(yīng)發(fā)生了很大的變化。對(duì)于銀行的績效管理而言，員工的績效評(píng)價(jià)是一個(gè)既敏感又重要同時(shí)又很復(fù)雜的環(huán)節(jié)。而目前柜員的考核中，許多商業(yè)銀行執(zhí)行的考核制度是柜員業(yè)績工資與其所在支行經(jīng)營效益掛鉤，或與柜員所攬存款額掛鉤，這種考核方式缺乏合理性，容易引發(fā)銀行內(nèi)部的許多管理問題。因此，對(duì)柜員進(jìn)行多方面考評(píng)，建立合適的按勞計(jì)酬系統(tǒng)，有利于激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，達(dá)到業(yè)務(wù)盈利性與風(fēng)險(xiǎn)性的平衡。
　

2、　本文在通過了解湖南農(nóng)村商業(yè)銀行業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀，嘗試設(shè)計(jì)開發(fā)了銀行柜員按勞計(jì)酬管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于JavaWeb技術(shù)，使用DB2數(shù)據(jù)庫，使用eclipse開發(fā)工具，tomcat5.5做web服務(wù)器，開發(fā)出功能相對(duì)完善的銀行柜員按勞計(jì)酬管理系統(tǒng)。本文在探討管理因素配置的內(nèi)涵的基礎(chǔ)上制定一套可量化的指標(biāo)，從而建立起一個(gè)能完成柜員考核的系統(tǒng)模型。然后以該模型為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)功能模塊，實(shí)現(xiàn)用戶管理、柜員管理、參數(shù)配置等功能，并能生成柜員考核相關(guān)的報(bào)