戴靜華訴圖們市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案評(píng)析.pdf

1、我國(guó)目前在工傷認(rèn)定程序當(dāng)中存在的一些問題，在一定程度上對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益造成了沖擊，也對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)法律制度進(jìn)行更加嚴(yán)密和深層次的探討已然成為我國(guó)法律研究領(lǐng)域中不容小覷的一環(huán)。目前亟需解決的是，雖有法律明確規(guī)定了在進(jìn)行認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)，但是由于社會(huì)不斷進(jìn)步、工種不斷更迭、工作復(fù)雜程度不斷增加，法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)、視同以及不認(rèn)定的幾種標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)遠(yuǎn)不足以應(yīng)對(duì)現(xiàn)在時(shí)刻發(fā)生的紛繁的工傷事故，導(dǎo)致

2、審判時(shí)各法院標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的現(xiàn)狀。當(dāng)工傷事件發(fā)生后，作出及時(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論與工傷當(dāng)事人的實(shí)際利益是緊密相關(guān)的，同時(shí)認(rèn)定的結(jié)果也牽涉著用人單位和工傷人員勞資關(guān)系的平穩(wěn)運(yùn)行。在司法實(shí)踐中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)各地法院因?qū)徟袠?biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一而導(dǎo)致的“同案不同判”現(xiàn)象，還有司法與行政標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一導(dǎo)致的工傷維權(quán)糾紛。實(shí)際上，兩種標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的現(xiàn)象歸根結(jié)底是因?yàn)樾枰杂刹昧康囊蛩剌^多、存在個(gè)人思維邏輯差異所致，這兩種看似不同的“不統(tǒng)一”現(xiàn)象其實(shí)有著相同的問題根源。我國(guó)目前

3、相關(guān)法律還存在較多的局限性，雖然陸續(xù)出臺(tái)的司法解釋對(duì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)做了細(xì)化，但是難以囊括現(xiàn)實(shí)案件中出現(xiàn)的所有情形。
　　文章通過戴靜華訴圖們市人力資源和社會(huì)保障局一案為切入點(diǎn)，對(duì)工傷認(rèn)定行政審判中標(biāo)準(zhǔn)的界定進(jìn)行探討，反思我國(guó)現(xiàn)行法律制度中工傷認(rèn)定領(lǐng)域的不足之處，以案例分析為主要脈絡(luò)，通過相似的工傷案件的判決依據(jù)及結(jié)論，探討在工傷認(rèn)定案件中應(yīng)注意的相關(guān)法律問題。即工傷認(rèn)定應(yīng)采用“寬嚴(yán)相濟(jì)”的標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)工傷認(rèn)定部門與人民法院之間的協(xié)調(diào)、加強(qiáng)