秦漢以來中國古代選官制度演進研究.pdf

1、在中國的建設、改革過程中，黨和政府始終是領導、整合力量。其中，領導干部和公務員隊伍起著關鍵性作用?？梢哉f，一支高素質、高水平的領導干部和公務員隊伍，是實現黨和國家事業(yè)的保證。建立并維持這樣的隊伍，離不開健全的領導干部和公務員選拔制度。以察舉制、九品中正制、科舉制為主要代表的中國古代選官制度作為中國古代重要的政治制度之一，不僅在相應的歷史時期發(fā)揮著顯著作用，也為后世留下了對健全選官制度有借鑒意義的寶貴遺產。在研究中，從宏觀入手，以秦漢至清

2、不同歷史階段占主導地位的選官制度為對象，理順中國古代選官制度演進脈絡，把握演進中的變化和不變、遵循的準則以及演進的內在邏輯和本質，并嘗試性提出對健全當代中國領導干部和公務員選拔制度的借鑒。第一部分，對秦漢以來中國選官制度演進的脈絡，其中的變化與不變、遵循的準則進行研究。脈絡為“兩漢時期察舉制度——魏晉南北朝時期九品中正制度——隋唐至明清時期科舉制度”。變化表現在：在演進中，具體選官標準總體上向才識標準發(fā)展，其應然標準與實際標準的背離度降

3、低；選官方式和防范舞弊措施由簡單、抽象向細致、可操作性強發(fā)展，降低人為干預的可能性。不變表現為:其一，鞏固君主統(tǒng)治與維護農耕社會生產生活方式始終是選官的根本標準；其二，各選官制度的選官方式和防范舞弊措施都最終不可避免地走向僵化。秦漢以來中國古代選官制度的演進始終遵循著三個準則：一是以選賢任能為出發(fā)點；二是以儒家學說為主要內容；三是以國家統(tǒng)治和治理為導向。第二部分，分析秦漢以來中國古代選官制度的演進的內在邏輯與本質。中國古代選官制度演進的

4、內在邏輯是，國家統(tǒng)治和治理以官僚階層為實際力量，官僚階層的形成與更新離不開選官制度，由此便產生了建立選官制度的必然要求。隨著國家統(tǒng)治和治理所面臨的現實問題的變化，統(tǒng)治者對官僚階層的要求也發(fā)生變化，由此導致選官制度的相應調整，不斷演進。中國古代選官制度演進的本質是：為保證選賢任能，即在官僚選拔上保證官僚階層總體上不違背當時的政治邏輯和統(tǒng)治規(guī)律，在以君主為核心的最高統(tǒng)治集團主導下實現的選官制度的適時變革。第三部分，分析中國古代選官制度的影響