企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相互影響及延遲作用研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念在上世紀(jì)二十年代被提出后,經(jīng)過學(xué)者們近一個(gè)世紀(jì)的研究和發(fā)展,形成了社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論及社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。而社會(huì)責(zé)任該如何計(jì)量一直是一個(gè)難以解決的問題。當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提出時(shí),學(xué)者們開始通過編制企業(yè)的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表來衡量企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。時(shí)至今日,學(xué)術(shù)界對(duì)于社會(huì)責(zé)任的計(jì)量主要采用內(nèi)容分析法、聲譽(yù)指數(shù)法、指數(shù)評(píng)分法和會(huì)計(jì)披露法。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的逐漸深入,企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)

2、系也慢慢成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。近三十年間,學(xué)者們以企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效為研究對(duì)象,進(jìn)行了大量的實(shí)證研究。從兩者的影響上,學(xué)者們分別得出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響財(cái)務(wù)績(jī)效,財(cái)務(wù)績(jī)效影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及互不影響的研究結(jié)果。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系上來講,學(xué)者們分別得出了正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、U型相關(guān)以及不相關(guān)的研究結(jié)果。
　　然而,企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系至今難有一個(gè)統(tǒng)一的、確切的結(jié)論。在對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究理論與文獻(xiàn)進(jìn)行分析的

3、基礎(chǔ)上,本文加入了可能存在的時(shí)間滯后性,構(gòu)建了實(shí)證模型去探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的相互影響作用。
　　首先,本文在研究背景中分別介紹了國(guó)外學(xué)者和國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效研究的成果。接著,本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效的概念進(jìn)行了界定,同時(shí)進(jìn)行了相關(guān)的理論分析和文獻(xiàn)綜述以及提出了本文的研究假設(shè)。然后,本文在實(shí)證部分構(gòu)建了四個(gè)模型,分別從企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響以及財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響兩個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證檢